劳动争议 （2013）浙杭民终字第3441号

（一）关于朱孝康要求旺旺分公司、旺旺公司支付其经济赔偿金95000元的诉讼请求。根据我国《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。旺旺分公司、旺旺公司认为根据公司监控显示，朱孝康2013年3月29日，3月30日均未到公司，也未向公司请假，但公司调取了朱孝康考勤记录显示其打卡时间为29日7点51分、30日7点36分，该情况系朱孝康找他人代其打卡。朱孝康的行为严重违反了公司《奖惩管理办法》第5.5.2.21条之规定，予以过失性解除劳动关系，故不应向朱孝康支付经济赔偿金。原审法院认为，旺旺分公司提供的监控光盘，并未显示员工在考勤打卡机前打卡的情况，仅以单位大门的监控不能否定朱孝康的打卡系本人所为，故对上述抗辩不予认可。对朱孝康要求支付经济赔偿金95000元诉讼请求的合理合法部分，予以支持。因朱孝康在旺旺分公司工作的

（一）关于朱孝康要求旺旺分公司、旺旺公司支付其经济赔偿金95000元的诉讼请求。根据我国《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。旺旺分公司、旺旺公司认为根据公司监控显示，朱孝康2013年3月29日，3月30日均未到公司，也未向公司请假，但公司调取了朱孝康考勤记录显示其打卡时间为29日7点51分、30日7点36分，该

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第3441号上诉人（原审被告）：杭州旺旺食品有限公司分公司。负责人：郑文琦。委托代理人：俞琴、宋桂明。上诉人（原审被告）：杭州旺旺食品有限公司。法定代表人：廖清圳。委托代理人：陈海龙。委托代理人：孟俊。被上诉人（原审原告）：朱孝康。上诉人杭州旺旺食品有限公司分公司（以下简称旺旺分公司）、杭州旺旺食品有限公司（以下简称旺旺公司）因与被上……