劳动争议 （2017）鄂05民终2365号

根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，根据源润公司提交的职工工资表及社保缴费人员名单中均没有王朝清的名字，而王朝清提交的证据只能证明其曾在源润公司处从事劳务，不能证明双方之间存在事实劳动关系，故王朝清的诉请不能成立。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决：王朝清与当阳市源润工贸有限责任公司从2006年起至提起诉讼之日不存在事实劳动关系。案件受理费10元，由王朝清负担。经审理查明，原审认定的事实属实，本院予以确认。另查明，当阳市劳动人事争议仲裁委员会作出[201

根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，根据源润公司提交的职工工资表及社保缴费人员名单中均没有王朝清的名字，而王朝清提交的证据只能证明其曾在源润公司处从事劳务，不能

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂05民终2365号上诉人（原审原告）：王朝清，男，1957年7月18日出生，汉族，农民，住当阳市。被上诉人（原审被告）：当阳市源润工贸有限责任公司，住所地当阳市草埠湖镇镇头山。法定代表人：邱家玉，该公司董事。上诉人王朝清因与被上诉人当阳市源润工贸有限责任公司（以下简称源润公司）劳动争议纠纷一案，不服当阳市人民法院（2016）鄂0582民初65……