劳动争议 （2016）豫03民终631号

原告所提交的证据不足以证实其与被告之间存在劳动关系，其工资由第三人发放、社保费用由第三人缴纳，第三人虽未与原告续签书面劳动合同，但认可双方之间自1997年至2015年8月12日之间存在事实劳动关系，亦表示愿意接纳原告继续在第三人处工作。劳动者在用人单位连续工作满十年的，除其本人提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。原告刘建自1997年起至2015年8月12日一直与第三人存在事实劳动关系，且其本人庭审中亦明确要求订立无固定期限劳动合同，但与其存在事实劳动关系的主体系第三人而非被告，因此，该院确认原告与第三人之间存在无固定期限的劳动关系。原告要求补足工资差额与加班费的请求证据不足，该院不予支持；其要求双倍经济补偿金的诉讼请求无事实依据，证据不足，该院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，经合议庭评议，判决：一、确认原告刘建与第三人洛阳国际金融大厦酒店有限公司之间存在无固定期限的劳动关系。二、驳回原告刘建的其他诉讼请求。本案受理费10元，由第三人洛阳国际金融大厦酒店有限公司承担（原告已垫付，待

原告所提交的证据不足以证实其与被告之间存在劳动关系，其工资由第三人发放、社保费用由第三人缴纳，第三人虽未与原告续签书面劳动合同，但认可双方之间自1997年至2015年8月12日之间存在事实劳动关系，亦表示愿意接纳原告继续在第三人处工作。劳动者在用人单位连续工作满十年的，除其本人提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。原告刘建自1997年起至2015年8月12日一直与第三人存在事实劳动关系，且其本人庭审中亦明确要求订立无固定期限劳动合同，但与其存在事实劳动关系的主体系第三人而非被告，因此，该院确认原告与第三人之间存在无固定期限的劳动关系。原告要求补足工资差额与加班费的请求证据不足

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终631号上诉人（原审原告）：刘建。委托代理人：彭乃虎，河南航星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国银行股份有限公司洛阳分行。住所地：洛阳市西工区中州中路***号。负责人：刘富国，行长。委托代理人：苏东戈，河南先为律师事务所律师。委托代理人：冯越，河南先为律师事务所律师。原审第三人：洛阳国际金融大厦酒店有限公司。住所地：洛阳市中州……