劳动争议 （2017）闽06民终2110号

林淑芬系恒驰汽贸员工，双方存在劳动关系，均应遵守中华人民共和国劳动法律法规。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”恒驰汽贸尚欠林淑芬工资5335.25元，有林淑芬提供的科目余额表证明，可以采信，其要求恒驰汽贸支付工资5335.25元，予以支持，但要求支付7015.25元缺乏依据，不予采纳；恒驰汽贸认为已全额向林淑芬支付工资，但未提供证据证明，不予采信。结合本案事实以及林淑芬在其自己打印的证明的载明“因公司原因”等内容，可以认定恒驰汽贸确系因公司生产经营原因向林淑芬提出解除劳动关系，林淑芬同意与恒驰汽贸解除劳动关系的事实。林淑芬未举证证

林淑芬系恒驰汽贸员工，双方存在劳动关系，均应遵守中华人民共和国劳动法律法规。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”恒驰汽贸尚欠林淑芬工资53

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽06民终2110号上诉人【原审原告（被告）】：林淑芬，女，1975年10月26日出生，汉族，住福建省漳州市芗城区。公民身份号码：3506001975********。委托诉讼代理人：郭巧玲，福建南州律师事务所律师。上诉人【原审被告（原告）】：漳州恒驰汽车贸易有限公司，住所地福建省漳州市龙文区迎宾大道227号。统一社会信用代码：91350600……