劳动争议 （2016）京03民终7159号

双方均未对仲裁裁决的第一项起诉，视为双方同意该项裁决，一审法院确认荣尊公司与朱媛媛于2014年12月1日至2015年3月13日期间存在劳动关系。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。朱媛媛主张其岗位变动后工资上涨至6000元，对此负有举证责任，但未举证证明，一审法院不予采信。对于荣尊公司要求不支付朱媛媛岗位变动后拖欠工资3126.44元的诉讼请求，一审法院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。荣尊公司主张因朱媛媛的过错导致未签订书面劳动合同，但未举证证明，一审法院不予采信。荣尊公司未与朱媛媛签订书面劳动合同，应依法支付朱媛媛2015年1月1日至2015年3月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，仲裁裁决的该项数额不高于法定标准，朱媛媛亦同意，一审法院不持异议。朱媛媛认可《辞职报告》和《离职单》的真实性，其虽主张荣尊公司强迫其书写，但未举证证明，一审法院不予采信。对于荣尊公司要求不支付朱媛媛违法解除劳动关系赔偿金4000元的诉讼请求，一审法院予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之

双方均未对仲裁裁决的第一项起诉，视为双方同意该项裁决，一审法院确认荣尊公司与朱媛媛于2014年12月1日至2015年3月13日期间存在劳动关系。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。朱媛媛主张其岗位变动后工资上涨至6000元，对此负有举证责任，但未举证证明，一审法院不予采信。对于荣尊公司要求不支付朱媛媛岗位变动后拖欠工资3126.44元的诉讼请求，一审法院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。荣尊公司主张因朱媛媛的过错导致未签订书面劳动合同，但未举证证明，一审法院不予采信。荣尊公司未与朱媛媛签订书面劳动合同，应依法支付朱

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终7159号上诉人（原审原告）北京荣尊教育咨询有限公司，住所地北京市朝阳区南磨房路37号1701-1703室（华腾北搪集中办公区171394号）。法定代表人邓浩，执行董事。委托代理人郭亚娜，女，1987年8月21日出生。被上诉人（原审被告）朱媛媛，女，1989年10月1日出生。上诉人北京荣尊教育咨询有限公司（以下简称荣尊公司）与被上诉人朱……