劳动争议 （2015）成民终字第4267号

百金公司与曾杰在本案中的争议焦点为：一、百金公司是否应向曾杰支付未签订劳动合同的双倍工资人民币16824.5元？二、百金公司是否应向曾杰支付解除劳动关系的经济赔偿金人民币12484.5元？三、百金公司是否应向曾杰支付加班工资人民币3175.55元？（一）百金公司是否应向曾杰支付未签订劳动合同的双倍工资人民币16824.5元？曾杰于2011年6月30日签订了合同期限自2011年6月30日至2013年6月29日止的劳动合同，合同期限届满后，百金公司未与曾杰续签劳动合同。百金公司称劳动合同终止年份上有改动痕迹系笔误，双方的劳动合同实际终止期限是2014年6月29日止，但未提供证据证明，且该份劳动合同与曾杰提交的劳动合同除劳动合同终止时间不一致外其余内容是一致的，百金公司诉求不存在续订劳动合同以及不承担支付二倍工资差额的主张，法院不予支持。根据劳动合同法的规定，百金公司应承担向曾杰支付未续订书面劳动合同的法律责任，本案曾杰的劳动合同终止期限为2013年6月29日止，曾杰于2014年9月17日提起仲裁申请，根据仲裁法规定，故百金公司应向曾杰支付从2013年9月18日至2014年6月30日期间未续

百金公司与曾杰在本案中的争议焦点为：一、百金公司是否应向曾杰支付未签订劳动合同的双倍工资人民币16824.5元？二、百金公司是否应向曾杰支付解除劳动关系的经济赔偿金人民币12484.5元？三、百金公司是否应向曾杰支付加班工资人民币3175.55元？（一）百金公司是否应向曾杰支付未签订劳动合同的双倍工资人民币16824.5元？曾杰于2011年6月30日签订了合同期限自2011年6月30日至2013年6月29日止的劳动合同，合同期限届满后，百金公司未与曾杰续签劳动合同。百金公司称劳动合同终止年份上有改动痕迹系笔误，双方的劳动合同实际终止期限是2014年6月29日止，但未提供证据证明，且该份劳动合同

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第4267号上诉人（原审原告）百金（成都）科技发展有限公司（成都）科技发展有限公司。住所地：四川省成都市郫县成都现代工业港北片区。法定代表人黄贵芬，总经理。委托代理人李均国，四川思勉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）曾杰，男，汉族，1958年3月28日出生，住四川省宣汉县。上诉人百金（成都）科技发展有限公司（以下简称百金公司）因与被上……