劳动争议 （2014）汕中法民一终字第301号

本案争议的主要原因是航空用品公司认为甘雪松不能胜任工作导致公司利益受损，航空用品公司对其进行工作谈话希望其端正工作态度，否则，则有权对其降津或解除劳动合同等。从本案甘雪松提交的有关电话记录及在双方谈话后拒绝上班的事实看，甘雪松对航空用品公司工作谈话中解除劳动合同的警告表示认可和同意。航空用品公司提出不胜任工作谈话并不是表示该司提出解除合同，甘雪松不请假拒不上班，是其主动离职的行为，航空用品公司依据公司的规章制度对其作出除名处理合法有据，不应向其支付解除劳动合同的经济补偿金等，本院不予支持。原审法院以双方对离职原因各执已见，参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条的规定，应视为双方协商一致解除劳动合同，判决航空用品公司应给予甘雪松一个月工资的经济补偿金，事实清楚，适用法律和处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由汕头市航空用品公司用品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　肖少峰审判员　　翁汉光审判员　　解　芹二〇一

本案争议的主要原因是航空用品公司认为甘雪松不能胜任工作导致公司利益受损，航空用品公司对其进行工作谈话希望其端正工作态度，否则，则有权对其降津或解除劳动合同等。从本案甘雪松提交的有关电话记录及在双方谈话后拒绝上班的事实看，甘雪松对航空用品公司工作谈话中解除劳动合同的警告表示认可和同意。航空用品公司提出不胜任工作谈话并不是表示该司提出解除合同，甘雪松不请假拒不上班，是其主动离职的行为，航空用品公司依据公司的规章制度对其作出除名处理合法有据，不应向其支付解除劳动合同的经济补偿金等，本院不予支持。原审法院以双方对离职原因各执已见，参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议

广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）汕中法民一终字第301号上诉人（原审原告）汕头市西北航空用品有限公司。法定代表人陈贤海，该公司总经理。委托代理人郑健雄，该司部门经理。委托代理人詹学东，广东潮润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）甘雪松，男，汉族。上诉人汕头市西北航空用品有限公司（下称航空用品公司）与被上诉人甘雪松因劳动争议纠纷一案，不服广东省汕头市金平区人民法院（2014）汕……