人事争议 （2019）津02民终5081号

公民、法人的合法权益受法律保护。原、被告系人事聘用合同关系，本案系人事争议纠纷。本案主要争议焦点为：1.原告是否应向被告支付一次性伤残补助金差额；2.原告是否应向被告支付护理费。关于争议焦点1，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。同时，《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。可见，被告应享受的一次性伤残补助金待遇系根据平均月缴费工资确定，现被告主张因原告未足额缴纳社会保险且因缴费工资低于实际工资导致其享受的一次性伤残补助金低于《工伤保险条例》规定的数额，但针对未足额缴纳社保问题及缴费工资低的问题，因未经相关行政部门认定，故被告主张要求原告支付一次性伤残补助金差额的依据不足，本案中原告无需向被告支付一次性伤残补助金差额。关于争议焦点2，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生

公民、法人的合法权益受法律保护。原、被告系人事聘用合同关系，本案系人事争议纠纷。本案主要争议焦点为：1.原告是否应向被告支付一次性伤残补助金差额；2.原告是否应向被告支付护理费。关于争议焦点1，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。同时，《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。可见，被告

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终5081号上诉人（原审被告）:曹立菊，女，1960年10月29日出生，汉族，天津中医药大学第二附属医院主任医师，住天津市西青区。委托诉讼代理人：张文柱（曹立菊之夫），住天津市西青区。被上诉人（原审原告）：天津中医药大学第二附属医院，住所地天津市河北区增产道69号。法定代表人：雒明池，院长。委托诉讼代理人：徐强，男，该院人力资源部部长。委……