劳动争议 （2017）冀01民终9555号

劳动者提供劳动的，用人单位应及时足额支付劳动者报酬。发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告未按劳动合同约定向被告发放固定工资，也未说明原因，违反法律规定，原告应向被告发放约定的固定工资；2014年9月27日被告试用期满，原告未及时作出转正或解除劳动合同，应视为对被告符合录用条件的默认，故被告应按照劳动合同的约定发放固定工资和绩效工资。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应支付赔偿金。本案中，被告在原告工作期间，所在项目被撤销，原告应与被告协商变更劳动合同内容，但原告直接以项目撤销为由要求被告办理离职手续，违反《劳动合同法》的规定，故原告应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，即按劳动合同解除前十二个月平均工资53500元×2倍×2年=214000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条条、第四十七条、第八十七条的规定，判决：一、原告卓达房地产集团有限公司于本判决生效之日起十日内补发被告张岩工资732882.25元；二、原告卓达房

劳动者提供劳动的，用人单位应及时足额支付劳动者报酬。发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告未按劳动合同约定向被告发放固定工资，也未说明原因，违反法律规定，原告应向被告发放约定的固定工资；2014年9月27日被告试用期满，原告未及时作出转正或解除劳动合同，应视为对被告符合录用条件的默认，故被告应按照劳动合同的约定发放固定工资和绩效工资。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应支付赔偿金。本案中，被告在原告工作期间，所在项目被撤销，原告应与被告协商变

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀01民终9555号上诉人（原审原告）：卓达房地产集团有限公司，住所地石家庄市翟营南大街389号。法定代表人：杨卓舒，该公司董事长。委托诉讼代理人：高延，该公司工作人员。委托诉讼代理人：李杰，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：张岩，男，1979年8月27日出生，汉族，住云南省昆明市盘龙区。委托诉讼代理人：张芙蓉，山东德平律师事务所律师。上……