劳动争议 （2019）津03民终2658号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。杨明顺主张森林公园管理所重新续订无固定期限劳动合同内容各事项，森林公园管理所不予认可；依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。杨明顺与森林公园管理所已经实际签订了无固定期限劳动合同，如需变更劳动合同内容或重新签订劳动合同，应在双方协商一致的基础上予以订立，杨明顺要求森林公园管理所与其重新签订劳动合同的主张与契约自由的基本原则相悖，于法无据，故不予支持。杨明顺主张森林公园管理所保障杨明顺的住宿用工福利待遇，停止侵害杨明顺住房水电正常使用；杨明顺与森林公园管理所对住宿用工福利待遇并无书面约定，且向劳动者提供住宿福利待遇并非用人单位的法定义务，杨明顺与森林公园管理所应通过平等协商的方式对劳动报酬、福利待遇予以确定，杨明顺该项诉讼请求，于法无据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款之规定，判决：“驳回原告杨明顺的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告杨明顺负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。杨明顺主张森林公园管理所重新续订无固定期限劳动合同内容各事项，森林公园管理所不予认可；依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。杨明顺与森林公园管理所已经实际签订了无固定期限劳动合同，如需变更劳动合同内容或重新签订劳动合同，应在双方协商一致的基础上予以订立，杨明顺要求森林公园管理所与其重新签订劳动合同的主张与契约自由的基本原则相悖，于法无据，故不予支持。杨明顺主张森林公园管理所保障杨明顺的住宿用工福利待遇，停止侵害杨明顺住房水电正常使用；杨明顺与森林公园管理所对住宿用工福利待遇并无书面约

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津03民终2658号上诉人（原审原告）：杨明顺，男，1980年1月23日出生，汉族，天津市滨海新区厨师，户籍地山东省乐陵市，现住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：刘永超，天津纳淼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津市滨海新区，住所地天津市滨海新区塘沽上海道**。法定代表人：杜武宏，所长。委托诉讼代理人：王志军，天津泰达律师事务所律师。上诉人杨……