劳动争议 （2021）豫01民终4352号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告伊利液态奶事业部提交的证据可以证明有关规章制度已告知原告并且解除劳动合同经过了有关工会的通知和意见程序。有关微信转账记录及情况说明可以证明原告存在严重违反规章制度的情形。原告提交河南营销总部关于员工资金往来问题的通报文件拟证明被告伊利液态奶事业部对相同情况的员工处罚标准不一，但通报文件载明的情形为部分员工和第三方存在转账记录，转账原因包括拒收好处费（属于未在营销总部进行备案的情况）、支付广告制作费用等，员工未在其中获利等情形，与原告情况并不相同。原告提交的该份证据不足以证明其拟证明的目的。综上，原告诉请支付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足，不予支持。关于原告诉请有关上半年奖金及同工同酬的工资差额，证据不足，不予支持。原告诉请支付扣罚2019年1月至2020年9月工资66520元，该项费用系被告伊利液态奶事业部日常绩效考核结果，该请求理由不力，不予支持。原告提交的证据有关休假经过批准，且原告已于2020年9月17日解除劳动合同，相关休假并未履行。故原告诉请未休假工资11304元，并无不当，一审法院予以支持。被告伊利实业分公

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告伊利液态奶事业部提交的证据可以证明有关规章制度已告知原告并且解除劳动合同经过了有关工会的通知和意见程序。有关微信转账记录及情况说明可以证明原告存在严重违反规章制度的情形。原告提交河南营销总部关于员工资金往来问题的通报文件拟证明被告伊利液态奶事业部对相同情况的员工处罚标准不一，但通报文件载明的情形为部分员工和第三方存在转账记录，转账原因包括拒收好处费（属于未在营销总部进行备案的情况）、支付广告制作费用等，员工未在其中获利等情形，与原告情况并不相同。原告提交的该份证据不足以证明其拟证明的目的。综上，原告诉请支付违法解除劳动合同赔偿金

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终4352号上诉人（原审原告）：范荣华，男，汉族，1984年2月22日出生。委托诉讼代理人：姜会娟，河南金色世纪律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔瑞兴，河南金色世纪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部，住所地内蒙古自治区呼和浩特市金山开发区金山大道1号。统一社会信用代码911500007014……