劳动争议 （2014）二中民一终字第0320号

被告系原告企业职工，被告有享受年休假的权利，接受企业管理的义务。关于2012年年休假问题，原告出具的2013年12月18日的证明与打卡记录相互矛盾，原告提供被告2012年休了14天的事假，45次中午未打卡已冲抵年休假一节，原告提供的打卡记录，被告不予认可且原告未提供被告请假的相关证据，而原告天津第一机床总厂2013年12月18日出具的证明，可以证实原告认可被告2012年应享受10天带薪年休假，该证明明确注明了被告的年休假天数，休假方式，并加盖单位印章，应视为是原告的自认，原告证人虽到庭表示否认，但未提供其它证据证实，故原告的打卡记录不能对抗其出具的证明，法院对原告2013年12月18日的证明予以采信，扣除被告认可按原告规定已于2012年1月21日休年假1天、2012年2月6日休年假1天，共计2天，原告应支付被告2012年未休年休假工资1348.85元。关于2013年年休假问题，根据原告天津第一机床总厂的文件，可以证实自2012年12月至2013年3月实行轮休，冲抵年休假。该规定符合相关规定，法院予以确认，同时，被告作为原告职工应接受管理且被告认可该期间未工作，故法院确认被告已享受201

被告系原告企业职工，被告有享受年休假的权利，接受企业管理的义务。关于2012年年休假问题，原告出具的2013年12月18日的证明与打卡记录相互矛盾，原告提供被告2012年休了14天的事假，45次中午未打卡已冲抵年休假一节，原告提供的打卡记录，被告不予认可且原告未提供被告请假的相关证据，而原告天津第一机床总厂2013年12月18日出具的证明，可以证实原告认可被告2012年应享受10天带薪年休假，该证明明确注明了被告的年休假天数，休假方式，并加盖单位印章，应视为是原告的自认，原告证人虽到庭表示否认，但未提供其它证据证实，故原告的打卡记录不能对抗其出具的证明，法院对原告2013年12月18日的证明予

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民一终字第0320号上诉人（原审原告）天津第一机床总厂，住所地天津市河东区津塘路***号。法定代表人杜鸿起，厂长。委托代理人邱贞银，上海市建纬（深圳）律师事务所律师。委托代理人张锐，该厂职工。上诉人（原审被告）杨丽红。上诉人天津第一机床总厂、上诉人杨丽红因劳动争议一案，不服天津市河东区人民法院于2014年2月11日受理，2014年3月20日作……