劳动争议 （2014）乌中民五终字第1008号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位招用劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本院在庭审中经审查认定，牛玉文受伤的乌苏大桥工程工地系希尔公司承建。希尔公司称该工地的具体施工已由其单位分别给第三人负责但未能提供充分有效证据，予以证实合法有效的工程分包关系。故此，希尔公司不能充分举证的应当承担举证不利的法律后果。故原审法院确认2013年6月18日，希尔公司、牛玉文之间存在劳动关系。希尔公司要求确认其与牛玉文之间不存在劳动关系的诉讼请求，无充分的事实依据与法律依据，不予支持。原审法院判决：2013年6月18日，新疆希尔路桥工程有限公司招用牛玉文之间存在劳动关系。上诉人希尔公司上诉称，原审法院认定事实有误，仅以我公司为牛玉文缴纳了医疗费即认定我公司与牛

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位招用劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本院在庭审中经审查认定，牛玉文受伤的乌苏大桥工程工地系希尔公司承建。希尔公司称该工地的具体施工已由其单位分别给第三人负责但未能提供充分有效证据，予以证实合法有效的工程分包关系

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第1008号上诉人（原审原告）：新疆希尔路桥工程有限公司。住所地：乌鲁木齐市北京北路3号西部国际超市小区**栋**层****室。法定代表人：丁朝辉，新疆希尔路桥工程有限公司总经理。委托代理人：杨桦，新疆同创（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：牛玉文。委托代理人：王丽，乌鲁木齐市天山区民事法律服务所法律工作……