劳动争议 （2016）苏04民终808号

本案的主要争议焦点是劳动者在单方面辞职的情况下，用人单位是否应当支付经济补偿金。关于该项问题，劳动合同法等相关规定已经作出明确规定，虽然一般情况下，劳动者辞职无权主张经济补偿金，但在符合法定的条件下，即使是劳动者自动离职，用人单位也应当支付经济补偿金。结合叶奎奎向莱尼公司所送达的解除劳动合同通知书来看，叶奎奎认为系莱尼公司单位未依法及时足额支付高温费、病假工资、加班工资以及未依法缴纳社保。从叶奎奎所持理由来分析，关于叶奎奎要求莱尼公司支付高温费的主张，高温费作为在一定工作环境条件下所产生的福利待遇，其发放条件是有相应的规定的。叶奎奎在莱尼公司处从事的工作岗位为注塑，其工作岗位系在室内，叶奎奎也未能举证证明其工作场所内的温度达到发放高温费的标准，且莱尼公司实际也支付过相关年度的7月、8月份的高温费，由此也可以推定莱尼公司实际系结合自身生产情况履行了高温费的支付义务，该院对叶奎奎要求莱尼公司支付高温费的主张不予支持；关于叶奎奎主张的莱尼公司克扣其病假工资的主张，叶奎奎未提供充分证据加以证明，该院不予支持；关于叶奎奎主张莱尼公司于2004年3月至9月期间，莱尼公司存在扣其工资2198元，叶奎

本案的主要争议焦点是劳动者在单方面辞职的情况下，用人单位是否应当支付经济补偿金。关于该项问题，劳动合同法等相关规定已经作出明确规定，虽然一般情况下，劳动者辞职无权主张经济补偿金，但在符合法定的条件下，即使是劳动者自动离职，用人单位也应当支付经济补偿金。结合叶奎奎向莱尼公司所送达的解除劳动合同通知书来看，叶奎奎认为系莱尼公司单位未依法及时足额支付高温费、病假工资、加班工资以及未依法缴纳社保。从叶奎奎所持理由来分析，关于叶奎奎要求莱尼公司支付高温费的主张，高温费作为在一定工作环境条件下所产生的福利待遇，其发放条件是有相应的规定的。叶奎奎在莱尼公司处从事的工作岗位为注塑，其工作岗位系在室内，叶奎奎也

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终808号上诉人（原审原告）叶奎奎。委托代理人时轶，江苏金伙伴律师事务所律师。委托代理人施明良，江苏金伙伴律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）莱尼电气线缆（中国）有限公司，住所地江苏省常州市新北区长江北路6号。法定代表人JerryCummins，该公司董事长。委托代理人周缘求，江苏云崖律师事务所律师。委托代理人陈煜佳，江苏云崖律师事……