劳动争议 （2017）陕04民终471号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”。该条例所指的两倍工资并不属于劳动报酬，而是对用人单位不依法与劳动者签订劳动合同的惩罚性赔偿，受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条所规定的一年时效限制，本案原、被告于2012年7月建立劳动关系，原告于2016年7月申请劳动争议仲裁，已超过法定的时效，故对于原告请求判令被告向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资168000元之诉请，本院不予支持。关于原告诉请判令被告支付其解除劳动合同的经济补偿金16000元一节，未经劳动仲裁前置程序，本院不予支持。关于原告诉请判令被告支付其不给原告返还资质证书导致原告无法工作的赔偿金12000元一节，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”原告王争未能向法庭提交有效证据证明被告有扣押其资质证书之事实，亦无证据对其主张造成损失
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”。该条例所指的两倍工资并不属于劳动报酬，而是对用人单位不依法与劳动者签订劳动合同的惩罚性赔偿，受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条所规定的一年时效限制，本案原、被告于2012年7月建立劳动关系，原告于2016年7月申请劳动争议仲裁，已超过法定的时效，故对于原告请求判令被告向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资168000元之诉请，本院不予支持。关于原告诉请判令被告支付其解除
正文（节选）
陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕04民终471号上诉人（原审原告）王争，女，1991年6月2日生，汉族，住咸阳市秦都区。委托代理人：王馨，咸阳市148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）陕西新元会计师事务所有限公司，住所地咸阳市秦都区沈兴北路1号，统一社会信用代码：91610400713566485X。法定代表人：朱文郁，该公司主任。委托代理人：张建华，咸阳市秦都区1……