劳动争议 （2016）粤13民终3666号

原、被告双方虽未订立书面的劳动合同，但根据所提供的入职申请表、工资表及不予聘任通知等一系列证据表明，原被告双方已存在事实上的劳动关系，原、被告的劳动关系应受法律保护。入职申请表中，原告公司虽确认被告入职时间为2015年10月10日，但被告在本案的仲裁中自认的入职时间为2015年10月14日，根据证据规则的规定，应当确认被告所自认的时间为其入职时间。根据原告所提供的工资表，原告发给被告的工资至2015年12月21日，故可认定该日为被告在原告处工作的截止日期。根据原告所提交的入职申请表，被告自己所填写的期望薪资为税后每月10000元，以及被告在原告的工资表中签名确认领取的月应发工资10000元、日应发工资333元等情况综合判断，原被告已就被告的月工资10000元达成合意，故可认定被告的月工资为10000元。在被告入职原告处工作期间，原、被告双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当自用工之日起超过一个月至一年内向被告支付二倍工资。被告入职的时间为2015年10月14日，则原告应当自2015年11月14日起向被告支付二倍工资。被告是自2015年10月1

原、被告双方虽未订立书面的劳动合同，但根据所提供的入职申请表、工资表及不予聘任通知等一系列证据表明，原被告双方已存在事实上的劳动关系，原、被告的劳动关系应受法律保护。入职申请表中，原告公司虽确认被告入职时间为2015年10月10日，但被告在本案的仲裁中自认的入职时间为2015年10月14日，根据证据规则的规定，应当确认被告所自认的时间为其入职时间。根据原告所提供的工资表，原告发给被告的工资至2015年12月21日，故可认定该日为被告在原告处工作的截止日期。根据原告所提交的入职申请表，被告自己所填写的期望薪资为税后每月10000元，以及被告在原告的工资表中签名确认领取的月应发工资10000元、日

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤13民终3666号上诉人（原审原告）：惠州市惠阳区南豪实业有限公司。住所地：惠州市惠阳区淡水镇承修一路***号。法定代表人：吴晓华，该公司总经理。委托诉讼代理人：李振华，广东惠保律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘素华，广东惠保律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：彭湘萍，男，汉族，1959年2月20日出生，住所地：湖南省安仁县。上诉人惠州市惠……