劳动争议 （2019）川0922民初1973号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。 劳动者与用人单位之间发生劳动争议，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。 关于魏春容与四川瑞禾房地产开发有限公司是否存在劳动关系的问题。 虽然双方当事人没有签订书面劳动合同，但是四川瑞禾房地产开发有限公司和魏春容均符合法律、法规规定的主体资格；魏春容提供的劳动属于四川瑞禾房地产开发有限公司业务的组成部分；魏春容受四川瑞禾房地产开发有限公司的劳动管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，公司也按月向其发放基本工资并计发提成工资；故双方当事人之间自2015年10月9日起建立起了事实劳动关系。 关于四川瑞禾房地产开发有限公司是否应当向魏春容支付销售提成2186元及拖欠劳动报酬的赔偿金1260元的问题。 魏春容提出四川瑞禾房地产开发有限公司拖欠其2018年6月1日至4日的工资333元及2018年6月以前的销售提成款2186元，并提供了一定的证据予以证明，四川瑞禾房地产开发有限公司在诉讼中并未提供证据证明向魏春容及时足额的发放了劳动报酬，应当承担举证不能的不利后果。 《中华人民共和国劳动法》
摘要
四川瑞禾房地产开发有限公司与魏春容劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省射洪县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0922民初1973号 原告（互为被告）：四川瑞禾房地产开发有限公司，住所地射洪县太和镇城南滨江路。 统一社会信用代码91510922779819094C。 法定代表人：李少春，系公司执行董事。 委托诉讼代理人：曹继洪，系公司员工。 委托诉讼代理人：许利，系四川泽曦律师事务所律师。 被告（互为原告）：魏春容，女，1989年1月10日出……