劳动争议 （2016）豫01民终14267号

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老龄产业公司、谢向宇之间存在劳动关系，2014年6月25日至2015年8月15日，谢向宇在老龄产业公司工作，根据双方约定的工资标准，谢向宇的工资标准为人民币10000元/月。2015年8月15日谢向宇办理离职手续，老龄产业公司未支付谢向宇2015年6月、7月及8月15日期间的工资；老龄产业公司作为用人单位应按月支付谢向宇的工资，因此，老龄产业公司应向谢向宇支付2015年6月1日至2015年8月15日工资24597元（10000元/月×2个月＋10000元/月÷21.75天×10天=24597元，谢向宇先后两次向老龄产业公司借款9600元，应予退还。老龄产业公司应当支付谢向宇工资14998元。关于老龄产业公司提出的谢向宇未按时出勤、绩效考核不合格及其2015年6、7、8三个月未上班的说法，因其未向该院提交相关证据予以证明，故该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：原告河南省老龄产业投资有限公司于本判决生

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老龄产业公司、谢向宇之间存在劳动关系，2014年6月25日至2015年8月15日，谢向宇在老龄产业公司工作，根据双方约定的工资标准，谢向宇的工资标准为人民币10000元/月。2015年8月15日谢向宇办理离职手续，老龄产业公司未支付谢向宇2015年6月、7月及8月15日期间的工资；老龄产业公司作为用人单位应按月支付谢向宇的工资，因此，老龄产业公司应向谢向宇支付2015年6月1日至2015年8月15日工资24597元（10000元/月×2个月＋10000元/月÷21.75天×10天

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终14267号上诉人（原审原告）:河南省老龄产业投资有限公司，住所地郑州市郑东新区正光路北众旺路西2号楼14层1415号。法定代表人：郝宗辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘向明，河南昊文律师事务所律师。委托代理诉讼人：巩芳，河南昊文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢向宇，男，1972年3月29日出生，汉族，住郑州市中原区。上诉人……