劳动争议 （2021）渝05民终724号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“……；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”之规定，劳动争议必须在仲裁时效期间内提出，对超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，人民法院应当驳回其诉讼请求。经审查，白骅提交的巴劳人仲案字[2018]第29号仲裁裁决书，能够证明金飞建筑装饰公司在与白骅是否差欠2017年4月15日至2017年12月19日期间工资的首次争议中，金飞建筑装饰公司曾辩称双方约定的基本工资已经足额支付，后巴南仲裁委基于劳动法律关系，于2018年1月23日作出裁决，由金飞建筑装饰公司支付白骅自2017年4月15日至2017年12月19日期间工资差额100500元，该仲裁裁决书已经发生法律效力，故即使金飞建筑装饰公司认为其与白骅不存在劳动关系，不应支付该工资，金飞建筑装饰公司应该在收到该仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。现金飞建筑装饰公司于2020

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“……；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”之规定，劳动争议必须在仲裁时效期间内提出，对超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，人民法院应当驳回其诉讼请求。经审查，白骅提交的巴劳人仲案字[2018]第29号仲裁裁决书，能够证明金飞建筑装饰公司在与白骅是否差欠2017年4月15日至2017年12月19日期间工资的首次争议中，金飞建筑装饰

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝05民终724号上诉人（原审原告）：重庆金飞建筑装饰工程有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞街道新河街26-10#，统一社会信用代码9150011320344446056。法定代表人：周智勇，总经理。被上诉人（原审被告）：白骅，男，1975年6月19日出生，汉族，住重庆市涪陵区。上诉人重庆金飞建筑装饰工程有限公司（以下简称“金飞建筑装饰公司”）因与……