劳动争议 （2015）苏中民终字第05994号

本案的争议焦点：阿特斯公司是否存在违法解除劳动合同，是否应支付严曙霞经济赔偿金？严曙霞认为：阿特斯公司在解除劳动合同的程序上存在的违法：1、在解除劳动合同前并没有给予严曙霞陈述和申辩的权利；2、在解除通知书上并未明确告知严曙霞存在的具体违法或违纪行为以及解除劳动合同的具体法律依据，在通知工会的程序上也存在同样的问题；3、阿特斯公司对于所谓严曙霞在岗期间严重失职的问题处理存在××一事二罚”；4、阿特斯公司不能以事后获得的事实和证据作为解除劳动合同的依据。阿特斯公司在解除劳动合同的理由也不成立：1、所谓的××在岗期间严重失职，给公司造成重大损害”，阿特斯公司无法证明该损失是由严曙霞失职造成，且必须由严曙霞单独承担责任，而根据阿特斯公司的《质量问责制方案》，即使达到最严重的质量事故，也仅是直接责任人被解除劳动合同，不可能对严曙霞解除劳动合同；2、所谓的××不服从公司工作安排”，阿特斯公司在2014年7月10日对严曙霞作出××书面警告，同时调离原岗位并降职”处理决定，当时严曙霞正在休假期间，且阿特斯公司并未安排具体的岗位给严曙霞，严曙霞无从服从安排；3、所谓的××且有不当行为，给公司管理造成恶

本案的争议焦点：阿特斯公司是否存在违法解除劳动合同，是否应支付严曙霞经济赔偿金？严曙霞认为：阿特斯公司在解除劳动合同的程序上存在的违法：1、在解除劳动合同前并没有给予严曙霞陈述和申辩的权利；2、在解除通知书上并未明确告知严曙霞存在的具体违法或违纪行为以及解除劳动合同的具体法律依据，在通知工会的程序上也存在同样的问题；3、阿特斯公司对于所谓严曙霞在岗期间严重失职的问题处理存在××一事二罚”；4、阿特斯公司不能以事后获得的事实和证据作为解除劳动合同的依据。阿特斯公司在解除劳动合同的理由也不成立：1、所谓的××在岗期间严重失职，给公司造成重大损害”，阿特斯公司无法证明该损失是由严曙霞失职造成，且必须

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05994号上诉人（原审原告）严曙霞。委托代理人肖启雄，江苏盛乾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）常熟阿特斯阳光电力科技有限公司，住所地江苏省常熟市辛庄镇杨园长盛路。法定代表人瞿晓铧，董事长。委托代理人肖娅娟，江苏易天律师事务所律师。委托代理人叶凯，江苏易天律师事务所实习律师。上诉人严曙霞因与被上诉人常熟阿特斯阳光电力科技有限公司……