劳动争议 （2019）苏08民终3141号

本案的首要争议焦点为：王桌先的辞职是否符合《劳动合同法》第三十八条的规定。王桌先向江苏双汇物流公司发出解除劳动合同通知书，依据的是《劳动合同法》第三十八条，即江苏双汇物流公司存在违法行为，而江苏双汇物流公司发出的解除劳动合同通知书以王桌先旷工7天以上为由解除，此时王桌先已经先行提出解除劳动合同，故王桌先不存在旷工，江苏双汇物流公司发出的解除劳动合同通知书不具有法律效力，本案双方劳动关系的解除是王桌先主动提出，江苏双汇物流公司是否应支付王桌先经济补偿金，则要判断王桌先所主张的江苏双汇物流公司违法行为是否成立。对于岗位调整，在双方的劳动合同中已对调岗及调资作出了约定，故江苏双汇物流公司对王桌先进行岗位调整，有合同依据；其次，王桌先作为管理部长，因在述职中得分不过关而被免去管理部长职务，虽然王桌先认为述职评分偏主观，但本次述职不仅仅是江苏双汇物流公司内部，而是由双汇物流投资公司针对全国的数十家物流子公司的管理层而进行，不具有单独针对王桌先的主观性；最后，王桌先作为江苏双汇物流公司的管理人员，在其任内客观上也发生了重大安全事故，尽管事故不是发生在其述职期内，但也从反映了王桌先的安全管理存在一定

本案的首要争议焦点为：王桌先的辞职是否符合《劳动合同法》第三十八条的规定。王桌先向江苏双汇物流公司发出解除劳动合同通知书，依据的是《劳动合同法》第三十八条，即江苏双汇物流公司存在违法行为，而江苏双汇物流公司发出的解除劳动合同通知书以王桌先旷工7天以上为由解除，此时王桌先已经先行提出解除劳动合同，故王桌先不存在旷工，江苏双汇物流公司发出的解除劳动合同通知书不具有法律效力，本案双方劳动关系的解除是王桌先主动提出，江苏双汇物流公司是否应支付王桌先经济补偿金，则要判断王桌先所主张的江苏双汇物流公司违法行为是否成立。对于岗位调整，在双方的劳动合同中已对调岗及调资作出了约定，故江苏双汇物流公司对王桌先进行

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏08民终3141号上诉人（原审原告）：王桌先。委托诉讼代理人：林永兵，江苏六仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏双汇物流有限公司。法定代表人：张太喜，该公司董事长。委托诉讼代理人：李慧君，该公司员工。委托诉讼代理人：汪盼，该公司员工。上诉人王桌先因与被上诉人江苏双汇物流有限公司（以下简称江苏双汇物流公司）劳动争议一案，不服淮安市淮阴区……