劳动争议 （2021）陕01民终9400号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、　第四十四条第二项的规定， 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，继续在用人单位工作，双方形成的用工关系应当按照劳动关系处理。本案中，张新民自1982年5月起在西安第二十干休所处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但张新民一直接受西安第二十干休所的管理，从事西安第二十干休所安排的有报酬的劳动，双方之间符合建立劳动关系的基本法律特征。2015年9月23日张新民虽已达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，继续在西安第二十干休所处工作，双方形成的用工关系仍属于劳动关系。西安第二十干休所辩称其与张新民之间系劳务关系之理由不能成立，一审法院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。本案中，张新民在西安第二十干休所处连续工作38年，西安第二十干休所未为张新民参加基本养

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、　第四十四条第二项的规定， 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，继续在用人单位工作，双方形成的用工关系应当按照劳动关系处理。本案中，张新民自1982年5月起在西安第二十干休所处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但张新民一直接受西安第二十干休所的管理，从事西安第二十干休所安排的有报酬的劳动，双方之间符合建立劳动关系的基本法律特征。2015年9月23日张新民虽已达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，继续在西安第二十干休所处工作，双方形成的用工关系仍属于劳动关系。西安第二十干休

陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2021）陕01民终9400号 上诉人(原审被告)：中国人民解放军陕西省军区西安第二十离职干部休养所法定代表人：常超，该干休所所长。委托诉讼代理人：沙茉，陕西森淼律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦乐，陕西森淼律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：张桂兰，系死者张新民之妻。被上诉人（原审原告）：张艳，系死者张新民之长……