劳动争议 （2019）晋05民终768号

关于原告刘晨请求的被告蓝焰公司与原告签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”该法条规定签订无固定期限劳动合同的前提条件为续订劳动合同的。本案，在原、被告双方第二次订立的劳动合同即将到期前，被告明确通知原告劳动合同到期后不再续订劳动合同。原、被告双方第二次订立的劳动合同于2017年8月31日期满，原告在本案中也未能举证证明原告在双方第二次订立的劳动合同到期时有向被告提出订立无固定期限劳动合同及被告有续订劳动合同之意。原告现证据材料表明，原告于2017年12月26日向被告公司提交请求、再到2018年5月15日申请劳动仲裁，距离原、被告双方第二次签订的劳动合同期满已有一段时间，何况被告因原告未取得高级工职业资格等级证书又不同意和原告续订劳动合同。故原告请求判令被告与其签订无固定期限劳动合同，不予支持。关于原告请求的被告

关于原告刘晨请求的被告蓝焰公司与原告签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”该法条规定签订无固定期限劳动合同的前提条件为续订劳动合同的。本案，在原、被告双方第二次订立的劳动合同即将到期前，被告明确通知原告劳动合同到期后不再续订劳动合同。原、被告双方第二次订立的劳动合同于2017年8月31日期满，原告在本案中也未能举证证明

山西省晋城市中级人民法院 民事判决书（2019）晋05民终768号上诉人（原审原告）：刘晨，男，1989年6月15日生，汉族，身份证住址：山西省高平市北城办事处北沟村31号。委托诉讼代理人：刘某2，男，1962年7月24日生，汉族，身份证住址：山西省高平市北城办事处北沟村31号。系原告父亲。委托诉讼代理人：李志亮，山西高坪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：晋城蓝焰煤业股份有限公司，住所地：晋城……