劳动争议 （2016）粤03民终13561号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案二审争议焦点在于李远春主张的2014年5月4日至2014年12月31日期间的二倍工资差额是否已过仲裁时效。对于双方无争议的原审其他认定及裁判本院予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资。如用人单位未依法支付二倍工资，劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时逐月起算。本案中，李远春至2015年8月20日才申请劳动仲裁，其要求2014年8月20日之前的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，已超过申请仲裁时效期间，洁博士公司已就时效问题提出答辩意见，故本院对于超过时效期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额不予支持。经核算，洁博士公司应支付李

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案二审争议焦点在于李远春主张的2014年5月4日至2014年12月31日期间的二倍工资差额是否已过仲裁时效。对于双方无争议的原审其他认定及裁判本院予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资。如用人单位未依法支付二倍工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终13561号上诉人（原审原告）：深圳市洁博士物业环境服务有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区。法定代表人：邹敬成，董事长。、委托代理人：赵一超，广东立国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李远春，户籍地址湖北省公安县。委托代理人李军，户籍地址广东省东莞市东城区。委托代理：毛泽梅，户籍地址址广东省东莞市东。上诉人深圳市洁博士物业环境服务……