劳动争议 （2016）鲁02民终8655号

1、关于解除劳动合同问题。我国《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司作为用人单位，在2015年12月18日作出与任国军解除劳动合同关系的《通知》中阐述的解合理由仅为“合同履行期间严重违反公司政策”，未明确告知任国军具体的违纪事实及处罚依据，其处罚程序有瑕疵。在一审中，沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司明确任国军的违纪事实为两点，一是入职时婚姻状况填写不实；二是虚假报销。对此，一审法院认为：（1）根据沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司提交的证据，可以证实任国军在《入职人员状况表》上注明的婚姻情况有误，对此任国军具有过错，但该情形并未给用人单位造成重大损害；（2）根据沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司与任国军提交的证据，任国军在与调查组的会谈记录中并未承认虚假报销，而任国

1、关于解除劳动合同问题。我国《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司作为用人单位，在2015年12月18日作出与任国军解除劳动合同关系的《通知》中阐述的解合理由仅为“合同履行期间严重违反公司政策”，未明确告知任国军具体的违纪事实及处罚依据，其处罚程序有瑕疵。在一审中，沃尔玛（中国）

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终8655号上诉人（原审原告）：任国军。委托诉讼代理人：曹冶，山东科誉律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沃尔玛（中国）投资有限公司北京分公司。负责人：ShaneJohnBourk，高级营运总监。委托诉讼代理人：朱慧，上海通乾律师事务所律师。委托诉讼代理人：武慧琳，上海通乾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳沃尔玛百货零售有限公司……