劳动争议 （2017）京02民终1936号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。宋胜杰与万茗堂公司均认可双方之间存在劳动关系，双方仅对劳动关系的起止时间存在争议。关于入职时间，宋胜杰主张其于2014年3月8日入职万茗堂公司，为证明其主张，宋胜杰向法院提交了社保缴费记录及仲裁庭审笔录。万茗堂公司主张宋胜杰的入职时间为2014年9月11日，为证明其主张，万茗堂公司向法院提交了劳动合同书。万茗堂公司提交的劳动合同书可以证明其公司与宋胜杰之间建立劳动关系的起始时间为2014年9月11日，宋胜杰对其于2014年3月8日与万茗堂公司建立劳动关系，未能提交充分证据予以证明，证人李某在仲裁审理过程中亦表示其与宋胜杰入职的是小雨国际公司，故法院对宋胜杰主张其于2014年3月8日入职万茗堂公司的主张不予采信。关于劳动合同解除时间，庭审中双方均认可劳动关系于2015年11月2日解除，对此法院不持异议。综上，法院认定宋胜杰与万茗堂公司自2014年9月11日至2015年11月2日期间存在劳动关系。关于违法解除劳动合同赔偿金。宋胜杰与万茗堂公司均认可双方劳动关系于2015年11月2日解除。但就解除原因及过程，双方各执一词。宋胜杰主张系万茗

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。宋胜杰与万茗堂公司均认可双方之间存在劳动关系，双方仅对劳动关系的起止时间存在争议。关于入职时间，宋胜杰主张其于2014年3月8日入职万茗堂公司，为证明其主张，宋胜杰向法院提交了社保缴费记录及仲裁庭审笔录。万茗堂公司主张宋胜杰的入职时间为2014年9月11日，为证明其主张，万茗堂公司向法院提交了劳动合同书。万茗堂公司提交的劳动合同书可以证明其公司与宋胜杰之间建立劳动关系的起始时间为2014年9月11日，宋胜杰对其于2014年3月8日与万茗堂公司建立劳动关系，未能提交充分证据予以证明，证人李某在仲裁审理过程中亦表示其与宋胜杰入职的是小雨国际公司

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终1936号上诉人（原审原告）：北京万茗堂商贸有限公司，住所地北京市大兴区北兴路（东段）2号院2号楼3层102室。法定代表人：陈富宽，总经理。委托诉讼代理人：李叶婷，女，1992年7月9日出生，北京万茗堂商贸有限公司法务专员，住北京万茗堂商贸有限公司宿舍。被上诉人（原审被告）：宋胜杰，女，1987年1月31日出生，汉族，无业，住北京市大兴……