劳动争议 （2014）岩民终字第424号

2009年9月8日上诉人曹瑞签字确认收到《员工手册》；2012年12月17日被上诉人召开员工大会，也有参会人员的签字；而且在2012年12月26日的培训签到表（培训《考勤管理规定》和《员工奖惩规定》）中也有上诉人曹瑞的签字；因此，上诉人的对一审认定事实的异议不能成立，本院不予支持。本院认为，解除劳动合同有协商解除和依法解除二种情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…。本案中，上诉人明确承认实施了用扫把挪动监控厨房冰柜的监控探头位置的行为，该行为违反了被上诉人的《员工奖惩规定》中“禁止擅自挪动监控探头”的规定，上诉人依据《员工奖惩规定》，给予被上诉人解除劳动合同处理，符合该规定，属依法解除。上诉人上诉主张调试监控是其取权之一，缺乏依据，本院不予采信。2012年12月26日，被上诉人在组织员工培训学习《考勤管理规定》和《员工奖惩规定》时，上诉人作为部门负责人在培训签到表上签字认可，故上诉人主张《员工奖惩规定》明显是在解除上诉人劳动合同后伪造的，缺乏依据，本院不予采纳。厦门翔业集团有限公司是被

2009年9月8日上诉人曹瑞签字确认收到《员工手册》；2012年12月17日被上诉人召开员工大会，也有参会人员的签字；而且在2012年12月26日的培训签到表（培训《考勤管理规定》和《员工奖惩规定》）中也有上诉人曹瑞的签字；因此，上诉人的对一审认定事实的异议不能成立，本院不予支持。本院认为，解除劳动合同有协商解除和依法解除二种情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…。本案中，上诉人明确承认实施了用扫把挪动监控厨房冰柜的监控探头位置的行为，该行为违反了被上诉人的《员工奖惩规定》中“禁止擅自挪动监控

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）岩民终字第424号上诉人（原审原告）曹瑞，男，住厦门市海沧区。委托代理人陈永斌，福建斌建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）连城佰翔森林山庄有限公司，住所地连城县莲峰镇。法定代表人罗培元，该公司总经理。委托代理人丁昱，女，住厦门市思明区。上诉人曹瑞因与被上诉人连城县佰翔森林山庄有限公司劳动争议纠纷一案，不服连城县人民法院（2013）连民初字第6……