劳动争议 （2015）长中民四终字第05836号

一、关于雷德龙主张的“工资”。根据原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定，男工人年满60周岁即达到法定退休年龄。本案中，雷德龙已于2011年6月28日达到了法定退休年龄。雷德龙虽已达到法定退休年龄，但因杨子冶金公司未为雷德龙缴纳相关社会保险费，致使雷德龙无法享受基本养老保险待遇，且杨子冶金公司确存在继续用工行为，故此后双方的用工关系应认定为劳动关系。杨子冶金公司确认欠付雷德龙2012年2月至2013年1月期间的工资和生活费共计8459元，原审法院予以确认，杨子冶金公司应予支持。雷德龙诉请，原审法院予以支持。二、关于雷德龙主张的经济补偿。如前所述，雷德龙与杨子冶金公司在雷德龙达到法定退休年龄后的用工关系仍应认定为劳动关系。用人单位因生产经营严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，并向劳动行政部门报告裁决人员方案。用人单位因此与劳动者解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

一、关于雷德龙主张的“工资”。根据原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定，男工人年满60周岁即达到法定退休年龄。本案中，雷德龙已于2011年6月28日达到了法定退休年龄。雷德龙虽已达到法定退休年龄，但因杨子冶金公司未为雷德龙缴纳相关社会保险费，致使雷德龙无法享受基本养老保险待遇，且杨子冶金公司确存在继续用工行为，故此后双方的用工关系应认定为劳动关系。杨子冶金公司确认欠付雷德龙2012年2月至2013年1月期间的工资和生活费共计8459元，原审法院予以确认，杨子冶金公司应予支持。雷德龙诉请，原审法院予以支持。二、关于雷德龙主张的经济补偿。如前所述

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第05836号上诉人（原审被告）湖南杨子冶金实业有限公司，住所地湖南长沙市雨花区圭塘社区大塘2号。法定代表人杨吉松，董事长。委托代理人栗波，湖南湘楚律师事务所律师。委托代理人刘刚，湖南湘楚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）雷德龙。委托代理人熊灿，北京盈科（长沙）律师事务所律师。委托代理人徐攀，北京盈科（长沙）律师事务所律师。上诉人……