劳动争议 （2016）吉07民终487号

2005年原告通过劳务派遣的形式吉林移动通信有限责任公司松原分公司工作，与移动公司形成劳动派遣关系，在其工作的数年里，分别与不同的用工单位签约，从没有和移动公司形成劳动关系。自2013年11月开始，被告移动公司与被告丽洁公司之间签订物业委托合同，二被告之间为承发包关系，原告系丽洁公司雇佣的员工在移动公司工作，原告与移动公司之间依旧不存在劳动关系。故原告主张要求移动公司给付责任的请求，本院不予支持。被告丽洁公司提供的工资单据明细中可证实已经向原告支付了基础工资、双休日加班工资，节假日工资在内的劳动报酬，原告称另有加班情况，但并没有提供证据证实其主张，故原告要求被告丽洁公司支付双休日加班及节假日加班的请求，本院不予支持。原告主张带薪年假工资，由于原被告之间的劳动关系成立不满一年，不符合《企业职工带薪年休假实施办法》连续工作满12个月的规定，原告的此项主张本院亦不予支持。原告诉讼中没有提供证据证实丽洁公司存在同工不同酬的情况，原告的此项请求于法无据，本院不予支持。2014年6月原告与丽洁公司解除劳动合同，并向原告支付各项补偿金，故原被告之间劳动关系已经解除。依照《中华人民共和国劳动法》第三条

2005年原告通过劳务派遣的形式吉林移动通信有限责任公司松原分公司工作，与移动公司形成劳动派遣关系，在其工作的数年里，分别与不同的用工单位签约，从没有和移动公司形成劳动关系。自2013年11月开始，被告移动公司与被告丽洁公司之间签订物业委托合同，二被告之间为承发包关系，原告系丽洁公司雇佣的员工在移动公司工作，原告与移动公司之间依旧不存在劳动关系。故原告主张要求移动公司给付责任的请求，本院不予支持。被告丽洁公司提供的工资单据明细中可证实已经向原告支付了基础工资、双休日加班工资，节假日工资在内的劳动报酬，原告称另有加班情况，但并没有提供证据证实其主张，故原告要求被告丽洁公司支付双休日加班及节假日加

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉07民终487号上诉人（原审原告）张树彬，现无职业，现住扶余市。被上诉人（原审被告）吉林移动通信有限责任公司松原分公司。法定代表人:黄庆斌，总经理。]委托代理人:韩翠霞，现住宁江区沿江街。被上诉人（原审被告）松原市丽洁物业有限责任公司。法定代表人:包丽洁，经理。委托代理人:张岩.上诉人张树彬因与被上诉人吉林移动通信有限责任公司松原分公司、松原……