劳动争议 （2014）肇中法民三终字第126号

本案争议焦点是中恒酒店解除与李先敏的劳动关系是否为违法解除劳动关系。2013年9月8日，中恒酒店因经营中餐服务亏损而决定自2013年9月10起停止经营餐饮经营服务并解除与李先敏等点心部员工的劳动关系并支付给一个月工资的经济补偿符合因客观情况发生重大变化，致劳动合同无法履行而解除劳动关系的情形。中恒酒店单方解除劳动关系不属于违法解除劳动关系，中恒酒店无需支付经济赔偿金。对李先敏要求中恒酒店支付违法解除劳动关系经济赔偿金的请求，应不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（四）项、《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回李先敏的诉讼请求。本案一审受理费10元，由李先敏承担。上诉人李先敏不服原审判决，向本院提起上诉称：李先敏于2011年9月4日入职中恒酒店点心部工作，双方约定月工资4200元。2013年9月10日，中恒酒店没有与李先敏有任何协商的情况下突然解雇李先敏，李先敏认为中恒酒店以亏损为由不足掩盖其违法解雇的事实。中恒酒店于2013年9月8日宣告，于9月10日停止与李先敏的劳动关系，从宣告到执行不到48小时，强行将李先敏从中恒酒店清走。但事实是，中恒酒

本案争议焦点是中恒酒店解除与李先敏的劳动关系是否为违法解除劳动关系。2013年9月8日，中恒酒店因经营中餐服务亏损而决定自2013年9月10起停止经营餐饮经营服务并解除与李先敏等点心部员工的劳动关系并支付给一个月工资的经济补偿符合因客观情况发生重大变化，致劳动合同无法履行而解除劳动关系的情形。中恒酒店单方解除劳动关系不属于违法解除劳动关系，中恒酒店无需支付经济赔偿金。对李先敏要求中恒酒店支付违法解除劳动关系经济赔偿金的请求，应不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（四）项、《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回李先敏的诉讼请求。本案一审受理费10元，由李

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）肇中法民三终字第126号上诉人（原审原告）：李先敏。被上诉人（原审被告）：高要市中恒酒店有限公司，住所地：广东省高要市金渡镇东区A1小区。法定代表人：霍辉棋，该公司经理。委托代理人：余琛，广东余黎张律师事务所律师。上诉人李先敏因与被上诉人高要市中恒酒店有限公司（以下简称中恒酒店）劳动争议纠纷一案，不服高要市人民法院（2014）肇要法白民初字第2……