劳动争议 （2014）浙嘉民终字第148号

一、停工留薪期待遇。依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，一审认定田维生的停工留期限为9.5个月，新千年公司对此并未提出异议，但认为田维生的月平均工资扣除加班费用后为1600元，而非3000元，对此，本院不予认可：首先，新千年公司对其主张并无相应证据予以佐证；其次，双方当事人在嘉善县劳动人事争议仲裁委员会所作笔录中已明确，田维生的月工资为3842元，扣除加班费后为3000元。因此，一审对本案停工留薪期待遇的计算正确，本院予以维持。二、经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项之规定，为劳动者缴纳社会保险系用人单位应尽的法定义务，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。现新千年公司主张系田维生主动提出不缴纳社会保险，且已将社会保险费用直接给予田维生，故无需支付经济补偿金，无证据予以证明，故其该项诉请，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上，新千年公司的

一、停工留薪期待遇。依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，一审认定田维生的停工留期限为9.5个月，新千年公司对此并未提出异议，但认为田维生的月平均工资扣除加班费用后为1600元，而非3000元，对此，本院不予认可：首先，新千年公司对其主张并无相应证据予以佐证；其次，双方当事人在嘉善县劳动人事争议仲裁委员会所作笔录中已明确，田维生的月工资为3842元，扣除加班费后为3000元。因此，一审对本案停工留薪期待遇的计算正确，本院予以维持。二、经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙嘉民终字第148号上诉人（原审原告）：嘉善新千年木业有限公司。法定代表人：顾国良。被上诉人（原审被告）：田维生。委托代理人：卢杰。上诉人嘉善新千年木业有限公司（以下简称：新千年公司）因与被上诉人田维生劳动争议一案，不服浙江省嘉善县人民法院（2013）嘉善民初字第1498号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月19日立案受理后，依法组成……