劳动争议 （2017）云26民终121号

中触公司审理中认可吴娟系深圳中触光电公司的财务主管，林涛是中触公司办公室主任，已经盖然性的确认姜大宇在中触公司的月平均工资为17134元错误。一审法院仅仅依据与中触公司无任何关联性的银行流水就认定姜大宇的工资标准显然错误。如果这样的认定能成立的话，是不是在所有的劳动案件中，公司的主管人员与员工之间通过银行的经济往来均能认定为员工的工资呢?显然不可能。因此，不能依据姜大宇与吴娟、林涛之间的经济往来认定姜大宇的工资，其工资是通过公司公账转账方式发放，或者由姜大宇直接到公司财务领取现金，实发工资为3500元，其中包括应当为姜大宇缴纳的保险金。二、姜大宇是签订劳动合同(即2015年6月1日)后到公司上班的，并不是2015年3月4日上班，故不存在未签订劳动合同用工的情况，公司不存在支付双倍工资的情形。2015年3月4日，姜大宇到公司了解情况后，便返回原来所在的深圳公司继续上班，直至2015年6月1日双方签订《劳动合同》后才来上班。三、姜大宇系违反公司请假管理规定后自动离职，并不是一审法院认定的双方协商一致解除劳动合同。中触公司无违法解除劳动关系的情形，姜大宇主张因中触公司未缴纳社会保险所以属于针

中触公司审理中认可吴娟系深圳中触光电公司的财务主管，林涛是中触公司办公室主任，已经盖然性的确认姜大宇在中触公司的月平均工资为17134元错误。一审法院仅仅依据与中触公司无任何关联性的银行流水就认定姜大宇的工资标准显然错误。如果这样的认定能成立的话，是不是在所有的劳动案件中，公司的主管人员与员工之间通过银行的经济往来均能认定为员工的工资呢?显然不可能。因此，不能依据姜大宇与吴娟、林涛之间的经济往来认定姜大宇的工资，其工资是通过公司公账转账方式发放，或者由姜大宇直接到公司财务领取现金，实发工资为3500元，其中包括应当为姜大宇缴纳的保险金。二、姜大宇是签订劳动合同(即2015年6月1日)后到公司上

云南省文山壮族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)云26民终121号上诉人（原审被告）：云南中触光电有限公司住所地：文山州砚山县布标工业区14-16栋法定代表人：胡玉华，公司总经理委托诉讼代理人：黄弘，云南天信律师事务所执业律师。特别授权代理。被上诉人（原审原告）：姜大宇，男，1978年5月21日生，苗族，大学本科，居民，住贵州省三穗县。委托诉讼代理人：邹生龙，云南君山律师事务所执……