劳动争议 （2021）京03民终5036号

隶属性是劳动关系的本质特征，劳动关系建立后，劳动者除了向用人单位提供劳动外，必须接受用人单位的管理，在劳动关系存续期间内，劳动者始终作为用人单位的稳定的内部成员，接受用人单位的指挥与管理。具体到本案中，首先，首航直升机公司作为用人单位，有权根据公司的运营状态制定并调整相应的管理制度对江山进行管理；其次，根据首航直升机公司提交的机型变更情况显示，江山所负责各类机型处于不能执行飞行任务状态，且江山认可该表所列机型系其主要负责的机型，对此首航直升机未安排江山执行飞行任务并无恶意。另外，江山主张其可以驾驶其他机型，而首航直升机并未将该机型放在列表中，并认为公司应当平均安排飞行任务，对此江山并未对上述主张提交证据证明。而首航直升机公司表示其公司安排飞行员执行飞行任务是综合考虑择优安排，符合劳动关系的特征，系其公司用工自主权体现，且江山认可首航直升机公司曾就更改机型与其进行过沟通，由此表明首航直升机公司仍希望江山继续执行飞行的意思表示；第三，对于江山工作岗位问题。首航直升机公司提交的择岗信息以及在不同时间段分别发布了择岗信息，表明其公司为双方能够继续履行劳动合同创造了相应的条件；第四，结合2020

隶属性是劳动关系的本质特征，劳动关系建立后，劳动者除了向用人单位提供劳动外，必须接受用人单位的管理，在劳动关系存续期间内，劳动者始终作为用人单位的稳定的内部成员，接受用人单位的指挥与管理。具体到本案中，首先，首航直升机公司作为用人单位，有权根据公司的运营状态制定并调整相应的管理制度对江山进行管理；其次，根据首航直升机公司提交的机型变更情况显示，江山所负责各类机型处于不能执行飞行任务状态，且江山认可该表所列机型系其主要负责的机型，对此首航直升机未安排江山执行飞行任务并无恶意。另外，江山主张其可以驾驶其他机型，而首航直升机并未将该机型放在列表中，并认为公司应当平均安排飞行任务，对此江山并未对上述主

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5036号上诉人（原审原告）：江山，男，1985年9月23日出生，住北京市东城区。被上诉人（原审被告）：北京首航直升机股份有限公司，住所地北京市顺义区天竺镇府前一街17号1号楼102-105。法定代表人：王乐军，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：李佳一，女，北京首航直升机股份有限公司员工。委托诉讼代理人：王闯，男，北京首航直升机股份有限公……