劳动争议 （2021）辽06民终1464号

本案的争议焦点问题是：1、原告与被告之间是否存在劳动关系；2、如存在劳动关系，原告是否应当给付被告未签订书面劳动合同的双倍差额工资以及给付差额工资数额是多少。关于第一个焦点问题。《劳动与社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原、被告符合法律、法规规定的主体资格，原告对被告的劳动进行管

本案的争议焦点问题是：1、原告与被告之间是否存在劳动关系；2、如存在劳动关系，原告是否应当给付被告未签订书面劳动合同的双倍差额工资以及给付差额工资数额是多少。关于第一个焦点问题。《劳动与社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可

辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽06民终1464号上诉人（原审原告）：辽宁省堃鸿商贸有限公司，住所地东港市新城区88号公馆一期9号楼2单元1406室。法定代表人：周萃，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘清华，辽宁宝仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩丽华，辽宁宝仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭志文，女，1985年7月6日出生，汉族，住丹东市振兴区。委托诉讼代理人：及……