劳动争议 （2017）鲁06民终1505号

一、工资应当按月支付给劳动者本人，龙矿公司顺延两个月发放工资，已构成未及时支付劳动报酬的事实，故于继承提出与龙矿公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿金理由正当。龙矿公司抗辩不应承担经济补偿金理由不足，不予采信。二、1、根据龙矿公司提供的劳动合同，其中“招用职工登记表”一页记载于继承个人简历为“2007.4.11，洼里煤矿掘进”，与于继承陈述时间相近，以此认定于继承工作开始时间。龙矿公司主张工作开始时间为2008年4月1日，与其自己提供的“招用职工登记表”记载自相矛盾，不予采信。2、于继承于2015年7月14日申请劳动仲裁并提出解除劳动关系，应以此时间作为劳动关系解除时间。3、2007年4月11日-2015年7月14日，共计8年3个月，故经济补偿金数额应计算为8.5个月平均工资。于继承于2015年2月28日后离职，应以2014年3月至2015年2月之间的收入，计算其平均工资为3752.26元。因此，龙矿公司应支付于继承的经济补偿金数额为31894.21元（3752.26元/月×8.5月）。三、当事人对其提出的主张所依据的事实应当提供证据予以证实。于继承主张龙矿公司返还押金800元，但未提

一、工资应当按月支付给劳动者本人，龙矿公司顺延两个月发放工资，已构成未及时支付劳动报酬的事实，故于继承提出与龙矿公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿金理由正当。龙矿公司抗辩不应承担经济补偿金理由不足，不予采信。二、1、根据龙矿公司提供的劳动合同，其中“招用职工登记表”一页记载于继承个人简历为“2007.4.11，洼里煤矿掘进”，与于继承陈述时间相近，以此认定于继承工作开始时间。龙矿公司主张工作开始时间为2008年4月1日，与其自己提供的“招用职工登记表”记载自相矛盾，不予采信。2、于继承于2015年7月14日申请劳动仲裁并提出解除劳动关系，应以此时间作为劳动关系解除时间。3、2007年4月11

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终1505号上诉人（原审原告）：于继承，男，1978年11月26出生，汉族，居民，住龙口市。被上诉人（原审被告）：龙口矿业集团有限公司，住所地龙口市振兴路369号，组织机构代码：74021510-3。法定代表人：张若祥，董事长。委托诉讼代理人：姜军，龙口矿业集团有限公司洼里煤矿人力资源科副科长。委托诉讼代理人：孙程，山东岳平律师事务所律……