劳动争议 （2021）鲁04民终839号

颜丙义与盛泉公司均符合建立劳动关系的法定主体资格，颜丙义从事盛泉公司安排的有报酬的劳动，其从事的工作系盛泉公司的业务组成部分，双方虽未签订书面劳动合同，但符合建立劳动关系的法定要件，应认定双方建立了事实劳动关系。关于劳动关系的起止时间。颜丙义陈述其于2018年7月23日开始工作，盛泉公司不予认可，但未提交颜丙义入职的记录等相关证据，且从颜丙义第一月发放的工资数额及此后的工资数额看，颜丙义陈述其于2018年7月23日入职具有高度盖然性，因此一审法院确认颜丙义与盛泉公司劳动关系的开始时间为2018年7月23日。关于劳动关系的终止时间，盛泉公司于2020年10月20日提出解除劳动关系，颜丙义自2020年10月21日起不再到盛泉公司处工作，因此一审法院确认颜丙义与盛泉公司的劳动关系于2020年10月21日终止。综上，一审法院确认颜丙义与盛泉公司自2018年7月23日至2020年10月20日期间存在事实劳动关系。关于二倍工资问题。盛泉公司未与颜丙义签订书面劳动合同，应向颜丙义支付未签订书面劳动合同的二倍工资。劳动合同法第八十二条规定的“二倍工资”中加付的一倍工资具有惩罚性赔偿金性质，不属于劳动报

颜丙义与盛泉公司均符合建立劳动关系的法定主体资格，颜丙义从事盛泉公司安排的有报酬的劳动，其从事的工作系盛泉公司的业务组成部分，双方虽未签订书面劳动合同，但符合建立劳动关系的法定要件，应认定双方建立了事实劳动关系。关于劳动关系的起止时间。颜丙义陈述其于2018年7月23日开始工作，盛泉公司不予认可，但未提交颜丙义入职的记录等相关证据，且从颜丙义第一月发放的工资数额及此后的工资数额看，颜丙义陈述其于2018年7月23日入职具有高度盖然性，因此一审法院确认颜丙义与盛泉公司劳动关系的开始时间为2018年7月23日。关于劳动关系的终止时间，盛泉公司于2020年10月20日提出解除劳动关系，颜丙义自202

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁04民终839号上诉人（原审原告）：滕州市盛泉工艺品有限责任公司，住所地山东省滕州市荆河东路程堂工业园，统一社会信用代码9137048172427332XX。法定代表人：单祥洲，经理。委托诉讼代理人：魏传喜，男，该公司员工。委托诉讼代理人：舒娜，山东滕达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：颜丙义，男，1975年6月10日出生，汉族，住山东省……