劳动争议 （2021）粤01民终147号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。邮电广州分公司根据公司规章制度和荣腾丽的违规情形对荣腾丽调整岗位，属于行使自主用工管理权，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，荣腾丽调岗后仍按邮电广州分公司的要求参与营业员培训考试，并到营业员岗位上班，应视为荣腾丽以实际行为认可邮电广州分公司的岗位调整，即荣腾丽与邮电广州分公司已就岗位调整达成一致意见。现邮电广州分公司已按照营业员的工资标准足额支付2019年9月、10月工资，荣腾丽主张按照岗位调整前12个月平均工资数额即营业厅厅经理期间的工资为标准要求邮电广州分公司支付2019年9月、10月工资差额，依据不足，一审法院不予支持。三、关于邮电公司、邮电广州分公司是否应向荣腾丽支付解除劳动合同经济补偿金122472.57元。荣腾丽以邮电广州分公司2019年9月、10月无故降薪为由提出解除劳动关系，并据
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。邮电广州分公司根据公司规章制度和荣腾丽的违规情形对荣腾丽调整岗位，属于行使自主用工管理权，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，荣腾丽调岗后仍按邮电广州分公司的要求参与营业员培训考试，并到营业员岗位上班，应视为荣腾丽以实际行为认可邮电广州分公司的岗位调整，即荣腾丽与邮电广州分公司已就岗位调整达成一致意见。现
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终147号上诉人（原审原告）：荣腾丽，女，1979年5月1日出生，汉族，住广东省广州市海珠区。委托诉讼代理人：李旸，广东连越律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东邮电人才服务有限公司广州分公司，住所地广东省广州市越秀区越秀南路****。法定代表人：秦建钜，总经理。被上诉人（原审被告）：广东邮电人才服务有限公司，住所地广东省广州市，住……