劳动争议 （2014）穗中法民一终字第1651号

黄红旗、侨光学院双方订立了书面合同并建立了劳动关系，双方此后也是按照上述合同的约定来履行权利义务的，因此应认定该劳动合同对双方均具法律效力。双方的合法权益，依法受到法律保护。关于黄红旗要求侨光学院支付2011年成功献血可另外享受5天带薪寒假工资1225元的问题。首先，无偿献血是为了拯救他人生命，志愿将自已的血液无私奉献给社会的公益事业，献血者不领取任何报酬的行为。黄红旗2010年、2011年连续两年无偿献血，侨光学院2011年12月向其颁发《荣誉证书》，黄红旗因此获得荣誉，应得到社会的尊重；但侨光学院2011年12月22日才制作学期末工作安排对献血人员进行鼓励，说明黄红旗并非基于侨光学院的5天带薪假期鼓励才进行献血，则黄红旗在未享受5天带薪假期时要求支付工资补偿，不符合无偿献血的无偿原则和志愿精神，故对此不予认可。同时，黄红旗称曾向侨光学院教研室主任口头提出申请休假，但未提供证据证实，侨光学院对此也不予确认，黄红旗主张曾提出休假申请的证据不足，对此不予采纳。按照上述学期末工作安排的规定，黄红旗在不影响工作前提下可享受5天带薪休假，黄红旗未能提供证据证实其在不影响工作前提下申请休假且获得

黄红旗、侨光学院双方订立了书面合同并建立了劳动关系，双方此后也是按照上述合同的约定来履行权利义务的，因此应认定该劳动合同对双方均具法律效力。双方的合法权益，依法受到法律保护。关于黄红旗要求侨光学院支付2011年成功献血可另外享受5天带薪寒假工资1225元的问题。首先，无偿献血是为了拯救他人生命，志愿将自已的血液无私奉献给社会的公益事业，献血者不领取任何报酬的行为。黄红旗2010年、2011年连续两年无偿献血，侨光学院2011年12月向其颁发《荣誉证书》，黄红旗因此获得荣誉，应得到社会的尊重；但侨光学院2011年12月22日才制作学期末工作安排对献血人员进行鼓励，说明黄红旗并非基于侨光学院的5天

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第1651号上诉人（原审原告）：黄红旗，男，1963年3月10日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：广州侨光财经专修学院。法定代表人：张穗健，职务：院长。委托代理人：林红雨，系侨光学院职员。上诉人黄红旗因劳动争议一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2013）穗荔法民一初字第1908号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理……