劳动争议 （2019）浙01民终5422号

余锦潮在人瑞公司派遣的用工单位工作至2018年3月29日，未有证据显示此后余锦潮曾要求人瑞公司安排工作，依余锦潮陈述其数次与人瑞公司联系也是要求人瑞公司出具书面的解除劳动合同通知，期间双方就解除的补偿事宜也进行过协商；余锦潮申请劳动争议仲裁的时间距其离开用工单位已有半年，余锦潮的仲裁请求也只是要求缴纳社会保险、支付工资而未要求人瑞公司安排工作；因此应认定余锦潮与人瑞公司的劳动关系已经解除。双方之间的劳动关系已经解除，2018年3月29日以后余锦潮亦未在人瑞公司或人瑞公司派遣的用工单位工作，因此余锦潮要求人瑞公司支付工资、缴纳社会保险的诉讼请求，本院不予支持。劳动关系解除后的补偿或赔偿事宜，余锦潮应另行解决。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条之规定，判决：驳回余锦潮的诉讼请求。案件受理费10元，由余锦潮负担。 宣判后，余锦潮不服，向本院提起上诉称：一审认定事实不清，适用法律不当，依法应当予以撤销。人瑞公司与余锦潮解除劳动合同的依据不清，只口头传达，未有书面解除合同文本，余锦潮有意愿继续工作而用工单位不继续发工单，余锦潮与人瑞

余锦潮在人瑞公司派遣的用工单位工作至2018年3月29日，未有证据显示此后余锦潮曾要求人瑞公司安排工作，依余锦潮陈述其数次与人瑞公司联系也是要求人瑞公司出具书面的解除劳动合同通知，期间双方就解除的补偿事宜也进行过协商；余锦潮申请劳动争议仲裁的时间距其离开用工单位已有半年，余锦潮的仲裁请求也只是要求缴纳社会保险、支付工资而未要求人瑞公司安排工作；因此应认定余锦潮与人瑞公司的劳动关系已经解除。双方之间的劳动关系已经解除，2018年3月29日以后余锦潮亦未在人瑞公司或人瑞公司派遣的用工单位工作，因此余锦潮要求人瑞公司支付工资、缴纳社会保险的诉讼请求，本院不予支持。劳动关系解除后的补偿或赔偿事宜，余锦

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)浙01民终5422号 上诉人（原审原告）：余锦潮，男，1973年2月9日出生，汉族，住址杭州市下城区。 被上诉人（原审被告）：杭州人瑞人力资源服务有限公司，住所地杭州市江干区钱潮路****，统一社会信用代码：913301040609881960。 法定代表人：张建国，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈美玲。 上诉人余锦潮与被上诉人杭州人……