劳动争议 （2016）辽12民终1611号

辽宁同济置业有限公司单位因生产经营发生严重困难需与李柯南解除劳动合同，辽宁同济置业有限公司的裁员程序符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条之规定，属于合法解除。李柯南自2013年3月在辽宁同济置业有限公司工作至2015年11月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十七条之规定，辽宁同济置业有限公司应支付李柯南3个月工资的经济补偿金，但因申请人月工资高于铁岭地区社平工资3倍，故经济补偿金标准应按3倍计算，即3317元/月×3倍×3个月=29853元。关于辽宁同济置业有限公司的两项诉讼请求：一、关于辽宁同济置业有限公司不同意给付李柯南十三薪一节，双方约定给付十三薪的条件虽为当年工作满一年，但李柯南未服务到年底系辽宁同济置业有限公司原因导致，故应支付李柯南十三薪13104元；二、关于辽宁同济置业有限公司提出公司处于休假期间抵销李柯南之前周六加班，应视为已经安排李柯南补休不应该给付加班费一节，本案中，辽宁同济置业有限公司因公司经营情况发生重大困难安排被告放假，该放假不是合理情况下安排李柯南补休，其形式不符合关于补休的相关规定，故辽宁同济置业有限公司主张不应支付李柯南加

辽宁同济置业有限公司单位因生产经营发生严重困难需与李柯南解除劳动合同，辽宁同济置业有限公司的裁员程序符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条之规定，属于合法解除。李柯南自2013年3月在辽宁同济置业有限公司工作至2015年11月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十七条之规定，辽宁同济置业有限公司应支付李柯南3个月工资的经济补偿金，但因申请人月工资高于铁岭地区社平工资3倍，故经济补偿金标准应按3倍计算，即3317元/月×3倍×3个月=29853元。关于辽宁同济置业有限公司的两项诉讼请求：一、关于辽宁同济置业有限公司不同意给付李柯南十三薪一节，双方约定给付十三薪的条件虽

辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽12民终1611号上诉人（原审被告）：李柯南，男，汉族，1979年6月13日生，住沈阳市皇姑区。被上诉人（原审原告）：辽宁同济置业有限公司，住所地辽宁省铁岭市凡河新区赣江东路9号。法定代表人：林震道，系该公司董事长。委托代诉讼理人：李博，女，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：牛春豹，男，系辽宁守衡律师事务所律师。上诉人李柯南因与被上诉人辽宁同……