劳动争议 （2019）粤07民终3753号

鹤山得润公司开除吴广淼的依据是出自《员工手册》七条“奖罚条例”，且不应对企业内部的日常文件行文过于苛刻的说法，吴广淼不予认可。鹤山得润公司作为一家管理完善的企业，且其举证其有员工手册，在人事管理方面有严谨的规章制度，则开除员工是理应严格遵守章程，而不是胡乱行文。3.解除公告中所引用的条款与鹤山得润公司所辩称的条款出处完全不一致，鹤山得润公司解除吴广淼的依据不足。在劳动仲裁阶段，鹤山得润公司辩称解除吴广淼的依据是2016年版《员工手册》中的“纪律处分的2.4条第一款第2项：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”的规定，而在一审过程中鹤山得润公司又解释出自《员工手册》第七节“奖罚条例”2.4辞退的“其中，严重违反用人单位的规章中制度情形有：……（4）……D．利用职位影响力。权力收受财物……而导致公司损失的；”的规定。但上述两个条款的内容与开除公告中所列明的条款完全不一致，且开除公告中明确确定了条例名称以及具体条款，也即是说鹤山得润公司解除吴广淼的依据不足。二、鹤山得润公司所引用的2016年版《员工手册》未能举证经过民主程序依法制定并经公示或告知吴广淼，故该手册也不能作为审理的依据

鹤山得润公司开除吴广淼的依据是出自《员工手册》七条“奖罚条例”，且不应对企业内部的日常文件行文过于苛刻的说法，吴广淼不予认可。鹤山得润公司作为一家管理完善的企业，且其举证其有员工手册，在人事管理方面有严谨的规章制度，则开除员工是理应严格遵守章程，而不是胡乱行文。3.解除公告中所引用的条款与鹤山得润公司所辩称的条款出处完全不一致，鹤山得润公司解除吴广淼的依据不足。在劳动仲裁阶段，鹤山得润公司辩称解除吴广淼的依据是2016年版《员工手册》中的“纪律处分的2.4条第一款第2项：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”的规定，而在一审过程中鹤山得润公司又解释出自《员工手册》第七节“奖罚条例”2

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤07民终3753号上诉人（原审原告）：鹤山市得润电子科技有限公司，住所地：广东省鹤山市***********，统一社会信用代码：914************638。法定代表人：田南律，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐艳，广东盟凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：高雪绒，广东盟凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴广淼，男，1985年11月……