劳动争议 （2018）京03民终1552号

根据本案所查事实及双方的诉辩称意见，双方的争议焦点为：一、双方劳动关系是否解除，联信恒泰公司是否应当支付王秋荣解除劳动合同的经济补偿金；二、联信恒泰公司是否应当支付王秋荣未缴纳养老保险及失业保险损失赔偿金。关于第一个争议焦点，首先，根据王秋荣提供的录音资料显示王秋荣以西车间没有其工作的原岗（线检），没有其干的活，就表示回去了，并没有向联信恒泰公司明确提出过解除劳动合同，且王秋荣庭审中亦认可并没有向联信恒泰公司发过解除劳动合同通知，也没有和联信恒泰公司明确表达过解除劳动合同的意思；其次，双方劳动合同约定王秋荣的工作岗位为一线生产人员，并未约定是线检，西车间虽没有线检的岗位，但并不一定没有其他一线生产岗位，双方劳动合同并非一定不能继续履行；第三，联信恒泰公司在王秋荣离岗以后多次向王秋荣发出返岗通知，且一直为王秋荣缴纳社保至今，联信恒泰公司亦从未有过与王秋荣解除劳动合同的意思表示。综上，根据本案双方均未提出过解除劳动合同、王秋荣系以西车间没有其工作原岗而回去没再工作的实际情况，一审法院认定双方劳动合同并未解除，因双方之间的劳动关系仍然存续，故王秋荣要求联信恒泰公司支付解除劳动合同经济补偿金的

王秋荣与北京联信恒泰科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终1552号上诉人（原审原告）：王秋荣，女，1973年10月10日出生，汉族，北京市通州区西集镇张各庄村农民。委托诉讼代理人：陈蔚然，北京市荣德律师事务所律师，北京市法律援助中心指派法律援助。被上诉人（原审被告）：北京联信恒泰科技有限公司，住所地北京市通州区西集工业区。法定代表人：刘桂芹。委托诉讼代理人：任靖，女，北京联信恒泰科技有限公司……