劳动争议 （2015）鹤民终字第808号

关于上诉人主张的双休日加班工资的问题。上诉人关于这点上诉的主要理由是被上诉人鹤壁鼎鑫公司原审提交的工资台账系复印件不应当作为证据采用。经审查，该工资台账系用工单位寺湾井按照劳动者的出勤情况制作，工资数额也与劳动者个人工资数额相符合，能够真实反映案件的实际情况，且本案上诉人未对仲裁裁决提起诉讼，视为上诉人对仲裁裁决中一年加班工资的认可。故原审依据该工资台账判决上诉人双休日加班工资并无不当。对于上诉人所称鹤壁鼎鑫公司应与寺湾井一并承担连带责任的问题，因本案并非系劳务派遣单位违反法律规定造成劳动者损害的纠纷，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，故上诉人的该项请求不能成立，本院不予支持。关于上诉人主张的代通知金问题。鹤壁鼎鑫公司在2014年6月30日向史佩印出具了解除劳动合同证明书，于2014年11月组织史佩印进行了离岗职业健康检查，双方劳动关系延续至2014年11月，虽解除合同证明书系无效，但可以认定鹤壁鼎鑫公司已履行了解除劳动关系提前通知的义务。故史佩印要求鹤壁鼎鑫公司支付代通知金的理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人主张的2014年6月30日至判决生效之日止的待岗生活费

关于上诉人主张的双休日加班工资的问题。上诉人关于这点上诉的主要理由是被上诉人鹤壁鼎鑫公司原审提交的工资台账系复印件不应当作为证据采用。经审查，该工资台账系用工单位寺湾井按照劳动者的出勤情况制作，工资数额也与劳动者个人工资数额相符合，能够真实反映案件的实际情况，且本案上诉人未对仲裁裁决提起诉讼，视为上诉人对仲裁裁决中一年加班工资的认可。故原审依据该工资台账判决上诉人双休日加班工资并无不当。对于上诉人所称鹤壁鼎鑫公司应与寺湾井一并承担连带责任的问题，因本案并非系劳务派遣单位违反法律规定造成劳动者损害的纠纷，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，故上诉人的该项请求不能成立，本院不予支持

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鹤民终字第808号上诉人（原审被告）史佩印，男，1961年6月6日出生。委托代理人李卫生，鹤壁市淇滨区长江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）鹤壁市鼎鑫劳务有限公司，住所地鹤壁市淇滨区九州路瑞奇大厦413室。法定代表人郭廷洲，该公司经理。委托代理人张文兵，男，1987年7月24日出生，该公司员工。被上诉人（原审被告）鹤壁煤业（集团）有限责……