劳动争议 （2015）筑民四终字第241号

诉讼当事人应当对自己的诉讼主张提供证据加以证实。本案中，余显兵主张其于2002年10月至2012年10月期间在贵州财经大学工作，但没有提供充分证据加以证明，仲裁委裁决余显兵于2005年4月至2012年10月期间与贵州财经大学存在劳动关系，贵州财经大学并未对此项裁决结果提起诉讼，应认定其认可余显兵于2005年4月至2012年10月期间与贵州财经大学存在劳动关系的事实，故本院认定余显兵自2005年4月至2012年10月31日期间与贵州财经大学存在劳动关系。对于余显兵提出支付在贵州财经大学工作期间法定节假日加班工资及寒暑假工资的请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”、第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，余显兵与贵州财经大学之间的劳动关系于2012年11月1日起到期终止，余显兵应在2012年11月1日起一年内向仲裁机关申请仲裁，而余显兵于20

诉讼当事人应当对自己的诉讼主张提供证据加以证实。本案中，余显兵主张其于2002年10月至2012年10月期间在贵州财经大学工作，但没有提供充分证据加以证明，仲裁委裁决余显兵于2005年4月至2012年10月期间与贵州财经大学存在劳动关系，贵州财经大学并未对此项裁决结果提起诉讼，应认定其认可余显兵于2005年4月至2012年10月期间与贵州财经大学存在劳动关系的事实，故本院认定余显兵自2005年4月至2012年10月31日期间与贵州财经大学存在劳动关系。对于余显兵提出支付在贵州财经大学工作期间法定节假日加班工资及寒暑假工资的请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）筑民四终字第241号上诉人（原审原告）余显兵（曾用名余金刚），男，1959年10月24日出生，汉族。上诉人（原审被告）贵州财经大学，住所地贵阳市花溪区大学城。法定代表人陈厚义，该校校长。委托代理人徐镜超，贵州拓瑞律师事务所律师。委托代理人钟璐穗，贵州拓瑞律师事务所律师。原审第三人贵州博汇物业管理有限公司，住所地贵阳市云岩区友谊路86号百灵阳光商……