劳动争议 （2017）皖11民终124号

梁冬伟与明美公司建立劳动关系的事实清楚。明美公司于2016年5月26日向梁冬伟发出解除劳动关系通知并同意支付解除劳动关系经济补偿金，梁冬伟于收到明美公司通知后的2016年6月24日申请劳动仲裁，要求确认梁冬伟至2016年5月被解除劳动关系时的工作年限并要求明美公司支付其解除劳动关系补偿金，虽然梁冬伟要求支付经济补偿金的补偿标准与明美公司同意支付的补偿标准有较大差异，但梁冬伟同意解除双方劳动关系的意思表示是清楚的，梁冬伟在本案诉讼中同样要求解除与明美公司劳动关系，更说明梁冬伟、明美公司对解除双方劳动关系无异议。本案可视为明美公司提出并经梁冬伟同意的双方协商一致解除双方劳动关系。现双方当事人争议的焦点或要解决的问题是，一、明美公司支付梁冬伟解除劳动关系补偿金的补偿标准应为多少；二、明美公司是否应当支付梁冬伟未支付解除劳动关系补偿金的赔偿金；三、明美公司是否应当支付梁冬伟的待岗工资；四、明美公司是否应当支付梁冬伟双休日加班工资。一、明美公司支付梁冬伟解除劳动关系补偿金的补偿标准应为多少《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

梁冬伟与明美公司建立劳动关系的事实清楚。明美公司于2016年5月26日向梁冬伟发出解除劳动关系通知并同意支付解除劳动关系经济补偿金，梁冬伟于收到明美公司通知后的2016年6月24日申请劳动仲裁，要求确认梁冬伟至2016年5月被解除劳动关系时的工作年限并要求明美公司支付其解除劳动关系补偿金，虽然梁冬伟要求支付经济补偿金的补偿标准与明美公司同意支付的补偿标准有较大差异，但梁冬伟同意解除双方劳动关系的意思表示是清楚的，梁冬伟在本案诉讼中同样要求解除与明美公司劳动关系，更说明梁冬伟、明美公司对解除双方劳动关系无异议。本案可视为明美公司提出并经梁冬伟同意的双方协商一致解除双方劳动关系。现双方当事人争议的

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖11民终124号上诉人（原审原告）：梁冬伟，男，1975年1月29日出生，汉族，住安徽明光市。委托代理人：王继明，安徽洪武律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽省明美矿物化工有限公司，住所地安徽省明光市工业园区柳湾路58号，统一社会信用代码91341100704972078X（1-1）。法定代表人：王立辉，系总经理。委托代理人：许正平，该……