劳动争议 （2014）郑民一终字第604号

一、关于被上诉人对上诉人作出的除名决定是否正当的问题。原审法院再审认定郑州四棉在对林玉良作出除名决定后存在书面通知程序方面的瑕疵，应予指正，但郑州四棉作为劳动争议的一方当事人，根据相关规定对具有旷工事实的林玉良予以除名，之后又适当履行了告知义务，没有妨碍林玉良行使相应的申辩权，除名决定的正当性不容否定，除名决定应予维持。再审该部分认定的主要理由如下：第一，尽管林玉良对其旷工天数存在不同意见，但其对于在接到《职工旷工劝告通知书》后未请假而长期不回郑州四棉上班的事实并不否认。郑州四棉根据其内部管理标准和处理程序，对林玉良作出除名决定并无不妥。第二，《企业职工奖惩条例》要求向劳动者书面通知除名决定，主要目的就是提醒用人单位履行对劳动者的告知义务，保证劳动者及时行使申辩权，但郑州四棉适当履行了告知义务，没有妨害林玉良申辩权的行使。郑州四棉在除名决定作出之前向林玉良送达了《职工旷工劝告通知书》，对林玉良进行了批评教育；在除名决定之后即1993年4月份两次向林玉良送交除名决定，表明其主观上没有剥夺或者限制林玉良行使申辩权的故意；在两次送交未果的情况下，将对林玉良的除名情况在厂区和职工生活区的公告栏

一、关于被上诉人对上诉人作出的除名决定是否正当的问题。原审法院再审认定郑州四棉在对林玉良作出除名决定后存在书面通知程序方面的瑕疵，应予指正，但郑州四棉作为劳动争议的一方当事人，根据相关规定对具有旷工事实的林玉良予以除名，之后又适当履行了告知义务，没有妨碍林玉良行使相应的申辩权，除名决定的正当性不容否定，除名决定应予维持。再审该部分认定的主要理由如下：第一，尽管林玉良对其旷工天数存在不同意见，但其对于在接到《职工旷工劝告通知书》后未请假而长期不回郑州四棉上班的事实并不否认。郑州四棉根据其内部管理标准和处理程序，对林玉良作出除名决定并无不妥。第二，《企业职工奖惩条例》要求向劳动者书面通知除名决定，

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第604号上诉人（原审原告、再审申诉人）林玉良，男，1955年7月20日出生，汉族。被上诉人（原审被告、再审被申诉人）郑州四棉有限责任公司。法定代表人马周存，该公司董事长。委托代理人林森，男，1959年8月21日出生，汉族，郑州四棉置业有限公司员工。上诉人林玉良与被上诉人郑州四棉有限责任公司（以下简称“郑州四棉”）劳动争议纠纷一案，原……