提供劳务者受害责任纠纷 （2016）豫17民终396号

本案中原、被告首要争议焦点是原、被告间法律关系问题，即原、被告间是否为雇佣关系。如何区分本案原、被告的关系，主要是1.当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；雇佣关系表现为雇员在劳动时应当服从雇主的安排、挥和监督。雇员没有自主工作的权利，雇主随时可以改变雇员的工作内容，修改工作计划；雇员的工作均处于雇主的监督之下，当雇员工作失误或者违反雇主的工作纪律时，雇主还可以对雇员进行处分，雇员在如何工作的问题上没有自主权。而在承揽关系中，至于承揽人依约完成劳动成果即可，一般不存在劳动时间和劳动纪律的问题，承揽人劳动很“自由”。本案被告对原告张向阳不存在安排、指挥和监督，张向阳没有受被告支配等人身依附关系，只要张向阳依约完成打草块任务即可从案外人处拿到约定报酬，不存在被告限制劳动时间。2.劳动条件的提供及劳动方式。在雇佣关系中，由雇主向雇员提供各种劳动条件，主要有劳动场所、劳动工具和相关劳动资料等。而承揽关系中，工作场所、生产条件一般由承揽人本人负责提供，承揽人只要向定做人支付工作成果即可。本案中，打草块设施、劳动地点虽然由被告提供，但该劳动地点和工作设施系双方合同关系履行必备，不能仅以此简单认定

本案中原、被告首要争议焦点是原、被告间法律关系问题，即原、被告间是否为雇佣关系。如何区分本案原、被告的关系，主要是1.当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；雇佣关系表现为雇员在劳动时应当服从雇主的安排、挥和监督。雇员没有自主工作的权利，雇主随时可以改变雇员的工作内容，修改工作计划；雇员的工作均处于雇主的监督之下，当雇员工作失误或者违反雇主的工作纪律时，雇主还可以对雇员进行处分，雇员在如何工作的问题上没有自主权。而在承揽关系中，至于承揽人依约完成劳动成果即可，一般不存在劳动时间和劳动纪律的问题，承揽人劳动很“自由”。本案被告对原告张向阳不存在安排、指挥和监督，张向阳没有受被告支配等人身依附关系

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫17民终396号上诉人（原审原告）张向阳，男，1971年7月15日出生，汉族。上诉人（原审原告）张银中，男，1951年2月08日出生，汉族，系张向阳之父。上诉人（原审原告）张美，女，1952年4月15日出生，汉族，系张向阳之母。上诉人（原审原告）张某某。法定代理人张向阳，基本情况同上。四上诉人的委托代理人郑彦春，河南安澜律师事务所律师。被上……