劳动争议 （2017）琼96民终2674号

本案第一个焦点争议是：林诗本是否存在每周星期六、日休息日加班的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，林诗本已有证据证明中石化公司对林诗本所在的加油站实行的是考勤登记形式的管理和对员工实行的是整月未采取集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式休息的情况下，中石化公司未能提供反驳证据，证明其庭上主张的其加油站执行的是每两班轮休一日的工作休息制，应由中石化公司承担举证不能的法律后果。应认定林诗本存在每周有两个班次属于加班，时间为16小时。第二个争议焦点是，实行不定时工作制是否应给予劳动者林诗本加班费的问题。《劳动法》第三十九条规定：”企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定：”企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、

本案第一个焦点争议是：林诗本是否存在每周星期六、日休息日加班的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，林诗本已有证据证明中石化公司对林诗本所在的加油站实行的是考勤登记形式的管理和对员工实行的是整月未采取集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式休息的情况下，中石化公司未能提供反驳证据，证明其庭上主张的其加油站执行的是每两班轮休一日的工作休息制，应由中石化公司承担举证不能的法律后果。应认定林诗本存在

海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼96民终2674号上诉人（原审原告、被告）：中国石化销售有限公司海南石油分公司。住所地：海南省海口市滨海大道***号。负责人：杨惠明，该公司总经理。委托诉讼代理人：何远春，海南坤和律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵征，海南坤和律师事务所律师。上诉人（原审原告、被告）：海南新珠江人力资源开发管理有限公司。住所地：海口市龙华区龙昆北路**号龙园别墅……