劳动争议 （2016）豫08民终706号

原被告依法成立劳动关系。被告以原告工作存在过错为由解除劳动关系。被告所举证据不能证明原告在职期间存在过错，本案不存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。现原告诉请解除劳动关系，并要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定。赔偿金计算方式为：2000元／月x2.5个月x2倍=10000元。失业保险待遇计算方式为：1160元／月x3个月=3480元。未签订劳动合同双倍工资，应从成立劳动关系的次月开始计算诉讼时效一年，原告的该项诉请已超诉讼时效，故不予支持。原告已请求赔偿金，不能同时请求经济补偿金，故对经济补偿金不予支持。节假日补贴工资，参照《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条，原告属于法律规定的不定时工作制，不违反法律规定，故对原告的该项主张不予支持。养老保险损失，因原告不能举证证明社会保险经办机构不能补办导致其不能享受养老保险待遇，故该项诉请不属于法院受理范围，另行出具民事裁定书。原审法院判决：一、原被告解除劳动关系。二、被告河南艾柯泡塑有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张增光赔偿金10000元、失业保险待遇3480元。三、驳回原告的其

原被告依法成立劳动关系。被告以原告工作存在过错为由解除劳动关系。被告所举证据不能证明原告在职期间存在过错，本案不存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。现原告诉请解除劳动关系，并要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定。赔偿金计算方式为：2000元／月x2.5个月x2倍=10000元。失业保险待遇计算方式为：1160元／月x3个月=3480元。未签订劳动合同双倍工资，应从成立劳动关系的次月开始计算诉讼时效一年，原告的该项诉请已超诉讼时效，故不予支持。原告已请求赔偿金，不能同时请求经济补偿金，故对经济补偿金不予支持。节假日补贴工资，参照《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终706号上诉人（原审被告）河南艾柯泡塑有限公司。住所地：修武县产业集聚区。法定代表人艾勇，董事长。委托代理人刘喜庆，河南云台律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张增光，男，1956年12月22日出生，汉族。委托代理人张增军，河南惠人律师事务所律师。上诉人河南艾柯泡塑有限公司（以下简称艾柯公司）与被上诉人张增光劳动争议纠纷一案，张增光于……