劳动争议 （2017）京01民终7603号

已发生法律效力的（2016）京0108民初5149号民事判决书，认定诚志门诊部于2015年9月16日作出的终止劳动合同通知书及2015年10月8日作出的解除劳动关系通知书不具备合法性，并确认双方自2015年3月20日至2015年11月16日期间仍存在劳动关系，现诚志门诊部以2015年3月19日劳动合同到期为由于2016年3月7日作出《终止劳动关系通知书》终止劳动关系，不具有事实和法律基础，故一审法院对于诚志门诊部之双方劳动关系已经终止的主张不予采信，并确认陈俊利与诚志门诊部自2015年11月17日至2017年1月6日期间存在劳动关系。对于诚志门诊部要求确认2016年3月7日公证送达《终止劳动关系通知书》合法有效、及要求确认与陈俊利之间劳动关系已于2016年3月7日终止的诉讼请求，一审法院不予支持。已发生法律效力的（2016）京0108民初5149号民事判决书中确定自2015年2月后诚志门诊部仍需按每月6250元的标准，向陈俊利支付工资，该判决生效后，诚志门诊部确未安排陈俊利工作，虽然称没有陈俊利原岗位了，但并未提举相应证据，在陈俊利表示调岗的情况下，诚志门诊部亦未举证证明曾与陈俊利协商

已发生法律效力的（2016）京0108民初5149号民事判决书，认定诚志门诊部于2015年9月16日作出的终止劳动合同通知书及2015年10月8日作出的解除劳动关系通知书不具备合法性，并确认双方自2015年3月20日至2015年11月16日期间仍存在劳动关系，现诚志门诊部以2015年3月19日劳动合同到期为由于2016年3月7日作出《终止劳动关系通知书》终止劳动关系，不具有事实和法律基础，故一审法院对于诚志门诊部之双方劳动关系已经终止的主张不予采信，并确认陈俊利与诚志门诊部自2015年11月17日至2017年1月6日期间存在劳动关系。对于诚志门诊部要求确认2016年3月7日公证送达《终止劳动关

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终7603号上诉人（原审原告）：北京诚志门诊部有限公司，住所地北京市海淀区清华科技园创新大厦A座地下一层。法定代表人：李涛，董事长。委托诉讼代理人：李静，北京市重光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:陈俊利，女，1971年3月6日出生。上诉人北京诚志门诊部有限公司（以下简称诚志门诊部）与被上诉人陈俊利因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民……